锐仕方达面试经验

先是人力面试，会了解一下个人信息和简历大致情况，会问想去什么行业哪个组；然后是对应小组的顾问面试，聊得会比较多，会介绍公司和行业的大致情况，面试官人很好，包括性格和工作方式也会聊到，最后是见一下总经理，基本半天就能面完定下。

公司地点在商务大厦🏢里面，具体的位置要通过面试官告知。因为楼下没有该公司的门牌信息，楼上贴了对联，没有相应的公司名称，都是不外露的，相当于租的公寓，10平方左右。有四个工作人员，主面试官，加公司老总。开始面试，旁边是老总在办公，面试我的是经理1，自我介绍2，过往工作的经历，细节（离职原因，主要工作内容，比较细节的部分）3，对猎头的了解。4，很多情景题（员工对薪资待遇不太看好，你会怎么做让他接受这份工作）（过往的招聘中遇到什么困难，如何解决）（主要通过什么方式招聘，除了网络，可以运用的资源有哪些）5，介绍猎头的工作，和人事的区别（强调业绩和难度）6，对未来的规划，是否想要在这个行业深耕（对这个行业的热爱程度）换沈总问（离职原因）问你感不感兴趣，能不能接受加班，这里就是业绩为主。底薪加提成加绩效，没有讲具体的底薪是多少，提成10%讲到在这个行业需要沉淀，前期需要投入，用心工作，后面的工作会比较轻松。也很锻炼人，因为接触的都是中高端人才，需要不断的提升自我。3-6个月出单很正常，都是年薪几十万的管理者和技术人才，需要深耕。想要有挑战性工作的候选人可以考虑，福利待遇没有提及，不清楚。还有些问题忘记了，最终还是回归到工作本身：感不感兴趣，有一定的承受压力，业绩考核。

被问面试是找工作中最重要的一环，尤其是社招时面试基本等于考试，虽说打铁还需自身硬，但锦上添花之事那是多多益善的。 1. 准备材料：简历一份（包含个人基本信息）； 2. 面试礼仪：礼仪问候，保持谦虚礼貌，但要保持自信，敢于有逻辑地表达自己的想法，保持音量洪亮，切勿谈吐不清。 3. 自我介绍：（一定要加入对公司的期许，给面试官热爱工作、看好公司的感觉）您好，我叫XXX，XX年毕业于XX大学，毕业以后一直在XXX工作。我是一个XXX的人，细节描述XXXXX。我的性格XXX，对于这份工作我认为自己很适合。对于公司而言，我是一个值得拥有的伙伴。 4. 大学总结； 5. 大学中的迷茫与突破； 6. 过去做过的努力；  7. 换工作原因：不能简单的表明自己不喜欢上一份工作这些的，一定是自己规划好了的。 8. 自我评价；  9. 职业了解情况：详实，最好是有深度。 10. 对职业的加班和工作内容看法：我支持加班，但我更希望能通过不断提高工作效率避免加班。 11. 为什么选择职业：要对职业有独到深刻的认识，表明自己适合且会热爱，最好加入自己的职业规划，表明对决定的深思熟虑。 12. 为什么选择公司：知名度高，总之你要夸赞公司。 13. 对公司的了解情况：根据这家公司的业务类型合适地去说，面试官想听的是你对公司的了解情况，但往往与业务和竞争对手都会有关系。 14. 对行业的看法：多去搜索，多去了解，一定要有一定的深度，不能泛泛而谈，不能只会说出谁都会说的话。问面试官问题最好跟业务相关，不要总是纠结薪资问题，那些是HR负责的，你可以简单问一下五险一金的问题。

就面一轮，我在boss上投了简历后没回我，我就追问了一下，说太忙了，然后就让我去线下面试，我当时就觉得有点奇怪，也没给我电话沟通，看一下简历就觉得合适了?到了之后跟主管面了一个小时左右，所有问题都针对你为啥做猎头，稳定性，意向度，匹配度问的，说晚上或者明早给结果，结果连个反馈都没有，一点都不尊重面试者，我大老远的过去，提前准备面试，就说一下你不合适有这么难?

电话里先对我进行了基本了解，问是否有意向做乙方，后面直接约了面试。面试时间不长，因为自己做了几年甲方招聘工作，基本就是围绕是否可以接受猎头的工作模式和压力，让我比较意外的是猎头还需要做应收账款的催收，整个工作基本上和销售是没什么区别的。面试官对我是否可以从甲方转换至乙方一直抱有疑虑，当然我确实有一点。可能自己学历不是全日制的，她对我的意向也并不强烈，以我没有做好心理准备为理由结束了这次面试。去的是张江的点，刚装修不久，味道比较大。人很少，大家也木有表现出很忙碌的样子。业绩方面没有细谈，除了提成业绩外，你的电话呼出量等也是考核点之一，当然每天也有硬性的指标需要完成。

我想粗俗的评论一下这个面试；1，一个年轻人给带到一个他们的办公室里，说等领导来面试；2，一个穿着接近露着胸的领导出来了，我还在想，猎头这是真猎头啊，又会又敢；3，她会职业的问几个问题，一个是习惯，一个是有武功秘籍；4，面对她这种领导，就看到了公司的样子，以点概面，不用她说我不行，我也不会去；5，本来感觉很好的公司，在去之前还准备了一下，真的不想多说什么，只想快速结束；6，以后一个年轻实习生过来告诉，领导不在，你可以回去了；这种套路就不用再用了，就说那个主管坏不坏；之前面试告诉你可以培训，以后就问你的理解和规划，说的好了，她拿走，反正好不好她直接可以让你走；一个团队领导，就在面试时候攻于心计；千丈之堤，溃于蚁穴；