高临管理咨询(上海)有限公司面试经验

一共三轮面试的，第一轮就是Phone Call，第二轮是Open Day的面试，一群人坐在一起，当时我们讨论的是Music的产业链，大家都很优秀。第三轮是Super Day，就是给你一个Case然后不断push你。工作的本质其实就是找人，Hr非常的专业！

投递完简历收到Third Bridge英文的邮件约了电话面， 英文邮件里问了我两个问题1.为什么选择Third Bridge的这个岗位?2.What products do we deliver to our clients?. 然后电话面就问了一些基本问题， 结束以后就直接约了二面 是要做case。

面试过程挺简单的，都是远程ZOOM平台进行，电面，群面的HR小姐姐挺耐心的。个人面试的环节就是一些普通的问题，然后做了一个case，这方面有点难摸不着重点，但面试官还算是有在慢慢引导，不懂就问，会得到细心的解答。大概2周左右成功拿到offer入职了。周围同事大部分都是年轻人，背景都还不错，就是都没啥经验，能不能遇到一个带你飞的PM很重要。 挺幸运的带我的人都很好，现在还在慢慢摸索中。这工作说实话压力挺大的，有业绩考核，工作节奏也挺快的，内部的教育方式有点像学校一样，会盯着你一步步做，不过反正对我来说挺受用的吧。 刚入职是rotation到PE客户这边做项目，体量还挺多的好像没有受太多疫情影响，期待下一个轮岗去consulting那边看看。公司福利体制还行，外企该有的都有。

一面 associate 是hr电话面试，应聘的就是打电话寻访专家的这个职位主要问到以下几个方面之后就是case分析：比如目前想研究一种产品的销路，要找什么公司的什么部门的专家；最后：角色扮演HR代表的是专家，候选人是高临的Associate，邀请专家给客户做访谈。简历投递了差不多第二天就会收到电话了，我之前没有做过这个行业也是稍微在网上搜索了一下总体来说我个人而已，这个面试难度比较高，面试体验也比较一般hr基本不问你个人的情况，简历上的内容也基本不问，主要就看你是否入职后马上上手工作case分析的时候，由于我当时没那么了解到底他们可以接触到的专家是哪些方面的就先说了自己的设想（比如：政府？机构？公司？...)被hr模拟的时候hr随便挑了一个行业，我完全没接触过也是按照自己最大能力去回答应对的，被hr直接说我不够了解各行各业。。我想说这种特定行业我平常也没机会接触，你随便挑了一个我不可能马上完全了解吧。。。反正hr态度不错但是感觉她们不满意，他们就想找一个在面试时已经很了解的candidate了。。可能也是我本人不适合吧听说整轮面试有4轮， 第二轮群面，后面面n+1 +2 ，associate 90%就是打cold call 希望给小伙伴们一些提示和了解

只经历了电面，但是已经完全不想进这家公司了，主要有以下几点。 过度包装JD。从JD上完全看不出来需要打cold call，但实际的电面，80%的时间都在追问如何被拒绝了还要继续打电话询问。把JD写得很高大上，但实际就是电销。语言要求意味不明。说是对日语要求很高，但是完全没有考察日语。只是让做了英语自我介绍，剩下全是中文对话。HR态度不好。会不停地进行追问，让人感觉浮躁。中途因为电话声音卡了一下请HR再说明一下问题的时候，明显感受到不耐烦。可能对于电销感兴趣的求职者们来说这家公司还是适合的。但是对于电销不感兴趣甚至有抵触情结的求职者们还是不建议投递这家公司。

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