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匿名用户
面试了职位:新媒体运营 - 郑州
感觉靠谱
主要看做事的能力
面试官感觉在工作的方向上很专业,有丰富的经验,做事也利落。多余的话基本不问,了解的都是工作技能相关的问题。感觉可以在里面能有很大成长。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:初中教师 - 郑州
感觉靠谱
蛮简单的,看学历背景吧。
初面很简单,就是了解一下基本信息。后面是培训一共四天,有点辛苦要写作业,每天固定练课,最后一天终面。中途放弃了,选择了其他工作。但是整体感觉不难。
1轮面试:留作业
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
7137
面试了职位:硬件工程师 - 郑州
感觉靠谱
面试:硬件工程师。面试还好,难度是有的,应该是通过了。
硬件工程师。面试还好,难度是有的,应该是通过了。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-11-29 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 郑州
确定通过
一面面试就试讲了一个
一面 面试就试讲了一个题目,HR也挺随和,面试过了。这个二面就是岗前培训,是四天,上午就是讲解企业基本情况,介绍企业文化,下午就是不断的过课,晚上的作业就是让写逐字稿,两个小时的教案啥的。二面失败了。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、留作业、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 郑州
感觉没戏
初试+复试
初试过了,刚完成复试。 1.目前刚完成复试,不知道结果,初试三个人面我一个,主要是HR面试。复试是两个人面试一个,有一个做语文教研的,还有一个主管; 2.问的问题特别多,如果你快面试了,一定要做好充足的准备,初试问的还是比较简单,今天复试我真的,哎,太难了,问的东西太多了,我试讲了十分钟,然后她们问了四十多分钟的问题。比如,你从小到大遇到最让你伤心的是什么事情,这个事情对你有什么影响;你的毕业论文写的是什么,你对作者有什么具体的了解; 从初试到复试,你对我们这个面试的过程有什么不喜欢的地方吗;你给自己的抗压能力打多少分,为什么;作为一个好的语文老师应该具备哪些能力;你对一个阶段(比如三四年级)的学生有什么了解吗,用一个词来形容一下;试讲完了之后还会问你对自己的试讲打个分,为什么,哪里不好,怎么改进,我只想说你们要准备面试的加油吧; 3.初面基本上过两天之后就会有通知,电话通知(初面包括线上面试+拍摄试讲视频发到指定邮箱)。
3轮面试:部门主管面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:教师 - 郑州
未通过
因为疫情,网上面试的。
因为疫情,网上面试的。两个面试官,一个比较友好,一个比较冷漠。面试了15分钟,感觉还可以。但是没过,后来问了一下,试讲视频表现不好,说感觉整个试讲过程很紧张,很紧绷。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
陈佳男
面试了职位:售后客服 - 郑州
感觉没戏
主要是自己太紧张了,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:初中教师 - 郑州
确定通过
面试的教师管培,和另...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 郑州
未通过
郑州平行线!
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:教师 - 郑州
感觉没戏
还好,要专业技能,语文英语要相关专业的
2 年前 发布
公司对比
平行线教育

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匿名用户
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面试:郑州新东方前途出国面试很严格,流程很规范
共分为三轮面试。第一轮人力和部门主管面试,会筛选掉很大一批人,而且对人员素质要求比较高。背靠新东方招聘也比较傲娇,比较卡学历和这个人整体素质,经验其次主要关注个人的工作态度。二轮主要是部门内的面试,更加关注个人和岗位的契合度。三轮主要就是谈薪资了,如果你个人没什么顾虑,基本上三轮就相当于通过面试了。之后就是三个月的劳务期,双方都能无理由的选择离开。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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2 年前 发布
匿名用户
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很轻松地面试,5个面试官,就是一般的流程,按照面试官的提问回答就好了,不要结巴,语句要流畅,不要紧张,等结果出来就好了。
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面试难度:有难度
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2 年前 发布
1
匿名用户
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匿名用户
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能怎么说呀,感觉非常不专业呀,是我简历填的有问题嘛,就怎么说呢,你要是个你当年高考省排名文科4w名之前,理科14w名之前(甚至觉得本科毕业生都可以不用考虑)不推荐你去。完全是家族企业,给我的感觉像乡下幼儿园一样。面试只有他问我答,唉,没有回馈什么的,比如说你对该岗位有啥看法呀,你有什么疑惑吗之类的话一句没有,唉,很业余呀,不过也可以理解呀,自己家人拉出来单干估计就是这样!
面试感受:不好
面试难度:简单
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2 年前 发布
38
匿名用户
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没有笔试,一面直接是主管面试,英文口语自我介绍,然后问了一些常规问题,为什么你要选择我们?你有没有考虑好等等。然后就回去准备第二次的全英文试讲。最后问我愿不愿意接受调剂,感觉根本就没有在招讲师,然后开出来的各项条件也没有实现,内部管理混乱,每周都有人离职,发展道路不明确。最终离职。
2轮面试:笔试、部门主管面试
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面试难度:普通难度
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2 年前 发布
1
匿名用户
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面试:郑州戴蒙教育戴师之徳,明智蒙童。
1.电话预约。面试前和去面试的公司电话沟通好,了解公司的地址及去哪个办公室面试,到了公司以后需要找谁等,面试时间也要确定下来。 2.填表格。公司会给求职者发一张表格让求职者填写,要认真填写,内容要和个人简历上的一样。 3.正式面试。公司人事专员会对自己进行一个简单的交流,内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况,感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。 4.部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面,进行一下工作方面的交流。 5.谈待遇。经过部门经理的认同之后,这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题,工资、保险、奖金、节假日福利等。 6.面试结束。 7.等待结果。
4轮面试:电话面试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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1个问题,1条回答
Q:你上一份离职的原因是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
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4
匿名用户
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匿名用户
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