拜耳面试经验

两轮面试加笔试。首先是hr电话面，询问对质量管理体系的了解，研究课题，发表论文的影响因子，工作意愿，愿不愿意在昆明，对薪资的期待等。确定面试时间，地点。面试当天有一个笔试环节，主要是中英文互译。翻译内容有疫苗的成分，发现现状等，还需要将一份送检报告翻译为英文。可以使用手机查单词，需要对检验报告熟悉。面试的问题包括自我介绍，项目研究等，如果是医药，生化与分子相关的会比较加分。还问到掌握的实验技能等。用英语介绍自己的优点。此外就是一些奇怪的套路问题，你的职业规划，对职业内容的理解，喜欢的工作环境，为何选择本公司，为何本职位，你有什么能力可以胜任这个岗位。有问到薪资问题，hr给了6K-9K的范围，我提了7K.因为面试主管说工资包括餐补交通补，且公司不包吃住。总之，专业相关加分，实验技能加分，口语流利加分。祝大家面试顺利。

二轮视频面试第一轮是经理单独和我视频面试第二轮是主管经理HR一起面试主要的问题就是根据个人经历在追问

面试过程先自我介绍，然后提一些问题，基本都是很常见的问题。面试很好。面试官人不错，聊了很多。面试人员对公司介绍的很全面，不会出很多刁难的问题，整体感觉不错

首先，招聘信息会打出核算费用成本会计，实际上招的是销售结算会计。其次，先专业笔试，初级中级会计，个别题是战略，试题涉及广，成本，长投，报表等，总体不难，很体现基础。 然后，人事面试，自我介绍，职业规划，工作中印象最深刻的等。初试之后上楼机试，考Excel表，工作中常用的，不咋难。最后，部门主管复试，一个从基层爬上去的考会计，年纪不大，一听就是在公司很多年，说话抓不住重点，表达不清自己要表达的主旨，啰嗦。根据笔试成绩和要求的工资淘汰。

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。

大区经理面试，非常简单注意细节自身穿着打扮沟通时不要怯场基本问题不大，同事领导也比较好沟通政策一切都沟通比较细致。