人瑞集团面试经验

当初是通过人瑞进入腾讯广告直销部门工作的，人瑞面的很简单，就是查看简历，咨询几个基础问题。没有任何问题。然后就是直销部门主管面，有两轮，一轮群面，自我介绍等基本问题，二轮一对一，问些之前工作经历，期望薪资等问题。

Hr聊了后，通知面试问了我一些挺深的问题我没回答上来就没有然后了java 容器都有哪些？Collection 和 Collections 有什么区别？List、Set、Map 之间的区别是什么？HashMap 和 Hashtable 有什么区别？如何决定使用 HashMap 还是 TreeMap？说一下 HashMap 的实现原理？

总体体验还可以，有试岗期的，会有总监谈话，团队氛围还可以的，但是每天需要做个人每日总结，还需要唱司歌，会比较羞耻，人瑞的总体压力还是比较大，人瑞的工作人员是把自己定位为奋斗者，相对来说还是会比较充实的

面试官是从来没听说过的人才经纪人 估计类似猎头竟然问和这个职位八竿子打不着一块的假设题 我不是来面试银行的 还要误导你回答的方向去了连杯水都不给应聘者 这是每个公司基本的常识吧 面试完也不说结束了 拔腿就走自己说当天给结果 就算不过也要通知吧 没礼貌公司办公区域乱糟糟的 感觉像个客服中心 疫情期间都坐那么近 等面试官的两分钟都能看见有人在摸鱼 就算大老板厉害 底下招这样的人不败名声吗

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。