弘历软件面试经验

初试是先让做一份题，我应聘的是人力资源管理，题目主要有：①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块？有何相应成就？；②对弘历软件的印象；③对金融行业的认识；④期望的薪资；⑤人力资源的误区及如何规避？⑥葱白和葱叶的计算题，及对此事的看法？基本是这些。 之后就开始一对一面试，主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致，包括平时的工作安排，每场招聘会的流程，从中的收获？还问了业务时间在做什么？人生规划是什么？渴望的薪资水平？问了为什么想在深圳发展？这是我面试那么多家企业问得最多的一家，所以简历一定要真实，不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知，复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样，会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟，然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句，十分钟应该能掌握下来，还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里，剩下的就是①你对弘历的印象？以及对弘历的了解？②你对薪资的要求？以及为何你认为你能拿到这一薪资？ 给我复试的是人力的经理，超级年轻和美ni，看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细，会考察之前实习的一些很细微的细节，还会问有没有男朋友之类的，家在哪里，一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休，并且只有五险没有一金。关于薪酬方面，实习工资三千五，转正的话要看实习期表现，看绩效能不能达到要求，工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能，至少一开始不太可能，所以也就听着先吧)。不包吃不包住，但是可以跟其他同事合租，一间房上下铺，三四个人，每个月月租600+。 其实总体来说，感觉她们面试蛮专业的，掐点掐得特别紧，几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的，不像有些公司惺惺作态，想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯，还有就是没有公积金，不然的话即使平时要加班还是能够接受的，哪怕来个大小休都还算ok。总之，在我的考虑中，它只能说是保底吧，如果真的找不到工作的话。

面试未通过。注意套路陷阱。说在前面：固定996！ 面试岗位：财务管培生。 面试流程：笔试（选择个人性格关键词、选择找工作看中的因素、对996的看法、领导开会时念错重要数字你怎么办、卖葱的问题太长懒得打、职位发展阶段规划及你能为公司做什么。但是后来面试官没怎么看）、人力负责人面试。 面试提的问题：自我介绍、实习经历、家庭情况，很简单。 待遇：前三个月客服部售后岗，4000+住宿；转正财务部定岗，5000+及住宿。 总结：不是非常正规，参考其他评价吧～有点奇怪的感觉。

公司用自己这个名儿招不到人了，用厚德财通这个公司名继续骗人去面试。线上和hr沟通很费劲，问题得不到回复。参加面试当天同时有很多人参加面试，这么多人，竟然只有一个hr在面，进度很慢（我前面那个人面了一个多小时，我就等了一个多小时，我后面还有3个人在等，当时已经11:25了），接待很差劲。面试流程先写两张A4纸的题骗方案，一面是hr面（虽然了解业务，但是明显就是骗人来面试，骗方案的）。说2天给结果，但并没有给，并且后续没有沟通。建议别来，公司连自己的大门都没有。工位很拥挤，很多老人，没有什么竞争力和市场敏感度。

进去先交个简历，然后到个小课室一样的里面笔试，上面播放着一些宣传片，旁边放着一本宣传手册，笔试很简单，但是也很离谱，一些带有侮辱性质的名称直接出现在了试题上，我不知道出题的有没有真的去了解过，反正做完然后就是等面试，我还翻了翻他的册子，不论是排版还是文笔都是一眼难尽，里面的员工采访都是为了公司不辞辛劳什么什么的。 反正我不是很吃这一套，都想直接走人了，不过还是想看看面试怎么样，然后面试是个女hr，语气非常的高人一等，都不知道哪里来的自信，还不戴口罩。然后问外贸方面的东西，问知道国外用什么社交软件吗，我回答fb、ig、line，他居然还反问我fb和ig是什么。然后就是对着我户口一顿问，问家里几个人住哪里，有没有兄弟，莫名其妙的，问得也没什么水平，跟我要面的职位相关的都没怎么提，本以为能收货什么面试经验，结果下来也就那样子吧，最后还居然说“可以给你提问我一个问题”，我直接打出问号，你以为你地位很高吗还只能问一个问题？我就问了个待遇水平，还反问我你想要多少，工资待遇都不清不楚还想有人会去的吗？反正一趟下来很莫名其妙，感觉浪费了一天的时间。

面试官是个老头，说是台湾20045两年私募冠军，问了我几个期权波动率策略，股票大的策略，说三个月就我一个明白人，到晚上说董事长卡学历，第三天让我手解隐波，我用二分法给解了，到现在没二面，老头挺好，透露二面是偏度题材，倒也不难，本科没法弄，到哪都卡我。

去面试路上查了一下公司，骂声一片，但是已经上路就没有回头的道理，我就想去见识一下，说实话论装我还没服过谁，毕竟在职场混过小十年了，经历大大小小公司也不少，去了之后常规填表懒得在喷这种，笔试题说一下：1、排序，薪资，公司文化，资源，关系，升职等等按照自己最关心的排序；2自己努力做过的一件事？3抖音为啥成功，腾讯微视频为啥失败？还有一个卖大葱，葱头葱叶分开那个不多说都知道。真的说实话这些能叫笔试？出的啥题？想考察一产品经理什么？前两个不说，微视频人家怎么就失败了？卖大葱这种题你们拿来面试？ 面试使劲抠离职原因，你抠上家就好了，再往前你抠的意义是啥？面试者陈述过程你分神看手机，看简历，我都产品流程环节说完了你跟我说说一下你的产品？问问题把产品、功能、运营问成一点关系没有，又说产品属于技术？你产品和运营都分开了，和技术成家了？ 最后问我你有什么想问的，我说那您给我解释一下产品，功能，运营的区别，对方来了一句主要是我问你、你不是问我有啥想问的？你自己的问题自己给不出解释？要么就别问，要么就自己长点心别瞎问。自己的观点自己给不出解释打脸不？嗯？打不打脸？