58同城面试经验

我是10月19日在智联上投的简历，10月21日20:00我查阅简历，发现被58HR拒绝，后来在当天21:00又收到58HR面试通知电话，接完电话电话我感觉很诧异，我当时不太愿意去面试，她通知我面试当天我已经接受了三家公司面试，我怕时间来不及，会迟到。第二天上午面试完第一家，接下来就是58面试，第一家出来的时候已经超过58安排时间点，当时都想打算放弃了，当时我也在想58的招聘人员是不是为了完成当周面试人员KPI考核，是让我去凑数的，我当时都不想去了，出于礼貌，我跟58HR发了微信，讲我刚才在路上有事耽搁了，还能安排面试吗，对方隔了好一会儿，才回我好久能到，我说大概还有1小时，我觉得应该没戏了，其实当时也希望对方拒绝我，不想跑了，过了一会儿对方回我，说可以安排，那我抱着试一试态度去面试了，反正也没到抱多大希望，我去了后。第一轮面试我的是一男的，以前是做销售转做运营的，应该是个leader，刚开始简单聊了一下，做了自我介绍，我谈了一下最近一份工作的工作内容，数据分析结果有那些落地策略，这些策略公司运营有什么帮助，当时聊的比较顺畅，因为我面试的销售数据分析，关于分析方法论，Excel，Sql，Python相关知识一个都没问，更多考察的是我逻辑思维能力，当时很轻松结束了第一轮面试，差不多半小时，还聊了一会儿家常。差不多到下午3-4点钟的时候，给我发信息，等会儿要给我安排第二轮面试在5:00，当时我正在另外一家公司物美面试，然后我回信息过去说我现在有事在忙，晚点在说，等我面试结束出来已经下午5:00了，后来经过商议，第二轮面试安排在第二天11:00，当天晚上我想大半宿第二轮面试会问我那些问题，我该如应答，结果一个没用上。第二轮面试是一个那女的，聊的内容主要是我为什么从前面几家公司离职，公司业务内容是什么，运营的怎么样，更多可能是在考察我的稳定性。第二面试我感觉我讲的比较多，好几次面试人员都打断我，可以了。事后感觉都没戏了。当天下午收到HR第三轮面试信息，要对我进行学历，工作背景，薪酬，离职原因大，现有offer或面试机会进行调查。当天晚上我就收到对方HR通知我面试通过了，对我岗位进行了调整，从销售数据分析调整到销售运营主管，薪酬也提高了一部分，整个面试过程感觉做梦一样，比我预期快太多了

面试数据产品经理一职，目前面了3面是产品经理面的，通过微信视频面试，问的都是和项目相关的，其中深挖了下技术面，是技术负责人面的，整体聊的很不错，是通过58云视面的总监面，问了一些规划问题，但是我回答的总监说我的规划不是一个好的规划，我就反驳了他，讲了我的规划的原因，整体聊下来感觉不是特别好，后面登了一周也没消息了，估计是挂了

1、项目背景还有项目流程  2、从抓包开始到最终显示的时间是多少？  3、有没有调研？每天某个时段的数据流量？ 4、如果我在这边频繁刷流量，大约多长时间可以发现异常？？  5、redis 作为高速缓存和数据库的数据一致性的问题，如果数据更新的话是先更新数据库还 是先更新缓存？若果先更新数据库再更新缓存会涉及什么问题 6、hashMap 底层？为什么 jdk1.8 要用红黑树实现？什么时候会出现线程不安全？怎么解决 线程不安全？默认初始容量是 16，如果我改成 7，容量会变成 7 么？为什么？  7、数组和链表的区别是什么？如果一个数组大小超过堆中剩下的内存大小，还会为这个数 组分配内存么？  8、常见的线程池有哪些？线程池中一个线程死了，就没有线程了么？如果在线程池中 new 了一个线程，这个线程是存在还是不存在？线程池中的一些参数有哪些？newCachedPool 最 大可开启的线程数是多少？  9、如何实现其他线程和主线程的同步？  10、volatile 关键字的特性有哪些？  11、10 个线程，如何实现和主线程的同步？场景是：10 个人在山下聚齐之后才可以一起爬 山，怎么实现？不用 synchronized 关键字、volatile 等同步的关键字。  12、平时建 mysql 表的时候会考虑一些什么？  13、写 sql 语句的时候 where 会考虑什么？  14.epoll 和 poll 的区别  15.sychronized 和 reentrantlock 说一说  16. hash 索引和 B+树索引优缺点

照着自己写的简历上一个一个问的，所以兄弟们会的就写上去，不会的别瞎写。视频面试： 1.自我介绍； 2.git版本控制你是怎么用的？用命令都有哪些指令？代表含义是什么？冲突怎么解决？ 3.设计模式有哪些？项目中怎么用的？ 4.多线程gcd，都用过哪些函数，结合项目业务场景说说，不实用gcd怎么实现一个单例，你这个单例严谨吗？（经过提示才知道不严谨，单例对象的初始化创建入口没有堵死，丢人啊） 5.http和https的区别，具体说说https建立连接过程； 6.runtime的理解和应用（用在了哪些地方）； 7.autorelease怎么实现的以及应用； 8.js与oc交互原理，顺便聊聊Javascriptcore； 9.内存管理，引用计数是怎么管理的都是会往深的问，直到答不上来。唉，gg了。

1 约我的HR，应该是刚参加工作的，负责在前端揽简历约面试，电话和人沟通时的语气不太自然。2 HR部门对公司的访客闸机系统，像个局外人一样，并不清楚自己公司的访客系统怎么用，对候选人说去前台的电脑终端登记就可以放行，但实际去了以后，前台说并没有这回事。HR部门对于哪怕是一个小小的闸机通行系统，她们并不了解它是不是真的有效，浪费彼此的时间。见微知著，看出来很典型的大公司病，伪工作，为已经失效的流程浪费时间。3 严重缺乏时间观念，两次现场面试，面试官没有一次准时过。每一次都要迟到半小时开始。缺乏基本的礼仪。4 面了三次以后，才和我说不匹配。然后开始内推过程。如果迷信内推，为什么要用社招渠道，浪费别人的时间？

面试流程感觉一般，到了公司填信息表，BP来面，大概半小时。主要问的工作经历和具体成绩等。根据问题HRBP考量的应该是岗位共性和适应度等。BP认为个人这边短板主要就是固定工作的管理年限少及未涉及销售行业（通过这两点来判断不大客观，身为求职者也是无可奈何）。私下在外接手了5个项目成绩都很亮眼，因涉及餐饮、民宿、文化传媒行业，跟岗位不太匹配未告知BP。综合看，建议求职者具备3-5年的保底管理经验（相关行业），最好具备20人+团队经验，自己有市场营销模型、流程模型、制度模型、管理模型等。这样通过概率很大（注意保持心态）。