蓝月亮面试经验

本人坐标广州，2019届的毕业生，面BM培训管理管培。感觉本科看学校和专业，研究生看专业。一面为小组面，合作进行题目讨论。大致是，一个教学班出现了各种各样的问题，解决问题的优先级以及解决方法。貌似是半个小时讨论，之后HR会针对过程和你的个人简历进行提问。 二面是两位面试者对一位面试官，是经理级别的。就是个人问题和结构化面试。问一个问题，两个人轮流作答。时常蛮长的，1小时39分钟。问题很全面，从专业 经历，处理问题的能力和想法，对岗位的理解，到家庭和个人规划都有。 三面也就是终面之旅，去BM黄埔总部。上午参观，中午食堂吃饭，下午面试。面试是几位同岗的进入终面的面试者一起，和面试官们。面试官有总监，有HRBP，还有二面的经理。问的问题和二面比较相似，宝洁八大问吧，以这个的为基础衍生。哦对了，终面前还通知查了血型。大概终面后一个月收到offer。

初面:我是在网上投递了校招简历，因为人在成都还很担心面试如果网面可能有些问题不好交流。幸好这次面试是蓝月亮的面试官们来成都线下面试的。初面的时候是群面，都是面试技术岗的，我记得我那一组一共4个人，有申JAVA开发的，也有申数据分析的，我申的是算法工程师。给了一个题目，让大家先看问题，然后讨论出一个解决方案，最后再选一个人出来总结陈述。面试时间前前后后一共2个小时左右，一共两个面试官，一个是HR,一个是技术负责人。所以一开始还是有点小压力的。面试结束后在回学校的路上就收到了面试通过的邮件，通知进行二面。二面:技术面，也是两个面试官(2V1)，主要是之前那位技术负责人面试的。先是做了一套笔试题，考察了相关算法基础。包括正则化，数据分布失衡，BP，CNN,梯度消失，SVM，数据库等原理和实现方法，问得还是挺细的。面试官老师挺nice的，有两个问题一时没反应过来，还会引导你思考，一直在认真听你的回答，提出一些建议。此外还详细问了在校期间做过的一些项目，怎么实现的，是否存在优化的可能性，怎么优化等等。技术面完后就是HR老师问了一些问题，包括个人性格，同学老师对你的评价，个人发展规划等等。二面时间感觉有点长，我一个人就面了将近2个小时40分钟。面试完了后就让我在外面等一下，大概10分钟吧就给我打电话通知我面试通过了，给我安排当天下午的总监面。不得不说这效率还是挺高的。三面(总监面，我的终面):终面的时候是1v1，IT部门的总监面试的，面试官挺和蔼的，像拉家常一样问我一些基础问题，比如个人兴趣爱好，对这份工作怎么看，人生规划啊等等，然后就是对着简历问了一些感兴趣的问题，整个过程20分钟左右，氛围还是挺好的。之前接到二面通过电话的时候还有点紧张，不知道这边总监面会问些什么，考察啥内容，像个苍蝇一样到处查面经也没查到蓝月亮算法岗的相关面试内容。现在已经拿到offer谈了薪资，所以上来分享一下自己的经验，希望能为今后的朋友们做一些参考吧。另外想问问看准的各位大佬和前辈们，蓝月亮的IT和科技中心这边，工作环境氛围怎么样啊，成长性大吗，谢谢大家也给我分享一下！

1.HR加你微信，发岗位信息给你，问你是否有意向； 2.如果你有意向，就立马跟你先来一个电话沟通，问些常规问题； 3.觉得你合适了，就会再来一个微信视频面试，刨根问底问你职业过往的经历，还是比较困难的，我面试了一个多小时； 4.视频面试通过后，就是现场面试，会问一些项目经历方面的问题； 总结：每一轮给你的感觉都是在套取你的信息，我面试的是O2O全渠道，新零售方面的岗位，蓝月亮近年才开始搞这方面的业务，所以很多玩法他们是不熟悉的，所以通过hr面试其他公司有这块工作经验并且正在找工作的人，套取别人在这个岗位上的经验，面试所有流程走完了，我认为我面试的非常顺利，薪酬什么的也都谈妥了，对方也对我满意，但是面试完后就杳无音讯了，也不会发邮件告诉你是否被录用，我前后面试了两个岗位，都走到了最后一轮，但是都感觉是在套取信息，感觉不靠谱，以后再也不会接蓝月亮的面试邀请了。

蓝月亮简历筛选的不是很严格，自我感觉一本的过的概率很大，大部分人都能进入一轮的群面 1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说： 一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！

面的市场营销，总共三轮面试。 一面是宣讲会结束后直接递上简历，就开始面试，面试官是同龄的部门同事，比较亲切，主要考察性格以及对这份工作的想法，怎么理解这个岗位、自我评价一下之类的问题，大概十分钟，当天晚上给第二天的二面。二面是无领导小组的群面，十个人，四个面试官坐在旁边记录，第一次群面没啥经验，当成剧本杀的模式，气氛也不是很激烈，有人率先主导流程，提出来计时和记录，这点应该会给面试官印象分，其实群面大家能想到的都差不多，轮到我的时候我提出了一个新的观点并被后面人认可，我感觉群面要多说话并且要有逻辑，之后短信通知我进入终面。三面之结构化面试，三个面试官，一个应该是公司老总直接提问，另外两个在旁边记录补充提问，这轮面试我没过，感觉是因为我心态太放松了，完全当成聊天了，虽然面试官强调就是聊天，但这话不能全当真，面试官会纠着小细节频频发问，比如他会说我的人生好像很顺利，如果让我重新选择，我会回到哪个时间点重新选择之类的问题。虽然没过，但是收获颇多，知道了面试的流程，以后的每轮面试都要认真准备，不可大意。

一面9.23 无领导小组面，比较独特的是没有自我介绍环节，后面hr也强调不要透露自己的学校，可能有他们的考量吧。题目是比较常规的营销类题目，定价较高的新品上市怎么在不影响老品的前提下扩充销路和销量。9人一组，组员都不算aggressive，因为我是第一次参加群面所以没有抢角色，只是提出了自己的见解贡献主意。26日通知复试。9.26通知初试通过并邀请参加9.27的二面。2v1，两位都是 hr ，比较常规的结构化面试，简历挖的很细，会具体到某句话表达的效果是如何实现的，对面的两位 hr 都很温柔+尊重人，反问环节也很耐心的回答了我的问题（讲解了将近十分钟，真的很真诚，销售运营会轮岗到基层的情况也如实告知了，具体的晋升渠道也介绍的很详细）。9.29晚通知二面通过（真的很晚，没想到 hr 都那么卷）。蓝月亮虽然风评不算太好，但是这次面试体验基本上是秋招最好的一次面试体验了，总体就是感觉 hr 非常尊重人。