科锐咨询面试经验

面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课，足够了解公司，上网查询自己不懂的地方，然后尽可能的了解自己，思考一下自己的人生，回答的时候才更流利。当然，真诚最重要，以更柔和的语言去表达自己，能有机会通过实习面试真的很开心。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

申请的是招聘HR实习生（远程实习） 第一步是电话沟通，让大概讲一下本科情况，对科锐国际公司的了解，人力资源方向的了解，实习经验等。因为个人是做过之前做过HR实习生的，所以实习工作经验方面聊得还可以。科锐国际作为中国第一个上市的人力资源公司，实力确实很强，附带远程实习培训。就是需要进一步视频面试。

很简单啦。可能因为是实习生面试，你想啊，一个不太知名的小公司，单证也没什么培养体系，工作也是门槛很低，谁都能去，面试流程当然简单了，他还怕你不来呢，就是简单的介绍你的经历，很平常的面试。成都所的正式员工也都是刚毕业没有两年的大学生，职场经验真的不足。