阿斯利康面试经验

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

经朋友介绍给HR的，4月14日地区一面，4月16日大区二面。这俩个流程很快，也很考验。HR发测试有点晚，5月8日晚上完成测试，5.10日主动问HR测试过了，5月12日地区经理也就是老板给发的offer。6月入职，流程有点长，但每一步都很认真！

5.3简单的电话沟通了一下，大概是5.10线上面试，据说要两轮面试，但是最后压缩成了一轮，总共面试了接近50分钟，作为 应届生，可能公司更加看中的临床背景，问的问题都很常规，后续会对以前的学生经历和科研经历进一步提问。提问了许多关于临床的经历，以及有没有对一些指南和生物标志物的了解，可能也只能通过这些问题来了解临床能力吧。

分享给大家吧，AI面。1.创新的例子2.你最近做了什么明智的决定。3.时间紧任务重你怎么办？4.有什么突然的打击吗？你怎么解决的5，汤姆工作很厉害，你怎么劝他抓住竞升的机会6.你做一个工作汇报吧

一面一面主要以地区经理面试，以简历每份工作经历细节展开沟通，对当下环境下如何看待销售代表工作等展开了解。二面二面大区经理面试，主要以工作经历细节会逐步深挖细节，了解之前任职公司的产品用药机制等相关医药知识，了解本人的优略势等后续面试等确认后再提交

感觉没戏。面试官强势。面试官逻辑有些问题，问他对这个岗位最看重的素质是什么，他回答了几个方面，然后我又问他如何判断候选人的这些素质，他说只看背景。如果这样的话，直接看简历选人算了，干嘛还浪费候选人的时间。