瑞达面试经验

面试共两轮，一轮是team leader，一轮是企业总经理。过程比较轻松，面试官人也很nice，就聊一下过往经历，注重表达和沟通的逻辑性。

公司文化很好，一开始面的是AE，面试官觉得我不合适这个岗位推荐我到别的岗位去面试然后通过了，让我很感动。不像别的公司面试不通过就跟你拜拜。办公环境高档漂亮，大家工作的时候就谈工作，效率很高，但也是张弛有度，压力不算大，总之是很好的平台机会和很好的工作体验。

刚进去的时候，感觉挺高大，不过进去以后，但有很多的空位，感觉挺空荡荡的。面试的问题都挺多的，了解很全面，感觉不错，不过没有通过。

首先过去常规填写了简历信息，然后等了二十分钟左右。告诉我应该面试的人没有时间。后来安排了一位我相关职位的比较干练的姐姐给我做了面试，姑且这样称为吧。聊了二十多分钟，应该面试聊的工作岗位内容基本很少，其中问我能不能立马给出某区间干线的报价。我面试的不是供应链经理吗？难道你们要招个询价调度？然后说让我等一会，约过了五分钟，说面试的人有时间了。然后让我换了个地方坐了一会。 结果hr直接过来了，先是问我对这个岗位了解多少，我就结合九曳公司的特征大概说了行业对这个岗位的定义。然后就问我有没有什么其他想知道的了，hr不是应该问一些专业性待遇方面的问题吗？然后我提了这个问题，他问了一下我的期望，就让我回去等消息。第一次写面试经历，是因为九曳给我的面试印象太奇葩了，一点也不尊重面试者。面试经历让我觉得内部没有章程，管理混乱。在其位谋其职。真是融到了钱就不知道工作该怎么干了。

面试为3轮，只进行了第一面电话面试，问了一些技术问题，比较深，关注一些原理和深层次的东西，还有一些架构思想的东西，答得不好。面试官技术很牛，没通过，可能跟自己工作经历有关吧，互联网项目经验太少了。

面试测试经理 madan聊了一会cto去喝茶去了等了半个多小时。 真的是醉了，感觉大家很忙。何必叫人去面试噢