微拍堂面试经验

boss上发了简历就直接让我过去面试，约的是下午6:00，和我对接的hr估计回去了，让另外一个普通的招聘简单聊了几句就把我打发了，还说把情况反馈给负责人，让负责人电话复试，哪个公司这么随便复试随便大通电话就录用了呢？里面环境脏乱差，谁来谁倒霉。

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；

1、公司环境：公司所在的园区就是工地，到处都是脚手架。公司内部装修很老旧，工位很小。 2、面试感受：面试前让你先手写填表，表上除了简历上已经有的内容，还要收集你的很多个人信息和家里人的个人信息（这一点要么是hr不靠谱，表格上网络下载，要么是公司不靠谱）；面试官感觉全程不专业，问的问题很浅；面试前hr沟通是维权专家的岗位，面试到第二轮才告诉我说普通的一线客服，工资和招聘上也相差很大，果断走了。

注重之前工作的成功交付，工作亮点对于工作内容匹配及有大厂经验的面试者比较友好