巨人教育面试经验

技术经理面试，起初让做个简单的介绍和工作经验，技术问题刨根问底，一不小心就进入面试官挖的坑了，需要灵活应变。

因为面试者基本都是大学生嘛，过程中面试官没有架子，没有学科专业问题，更多的考察性格。面试的老师强调了身份的转变，还有一些勉励的话。

1一共三轮面试，校区一轮，总部顾问主管一轮，hr总监一轮2前两轮，主要需要阐述自己的职业经历，谈谈为啥选巨人，谈谈对这个工作最在意的几个方面，第三轮hr总监也没问啥特别多的，就问短时间不要孩子吧？3总体来讲，感觉还是很正规的流程

决定来写面经攒人品啦，一直也借助于小伙伴们的面经给我勇气。 boss聊的，到现场发现又是群面呢，一共五个小伙伴在会议室里一块儿面试，先填信息表，给了一张有五个即兴演讲题目的纸，我那时脑子里还在试图回想我主要准备的试讲课文内容，还有些许混乱，努力整理思路，构思待会儿该讲点什么，一上去，一紧张又卡壳了，自我介绍还好已经好多遍了，早已死皮赖脸的不卡了。对了，有个小偷懒技巧，没有说不能写点什么要点在题目纸上，我看第一个姐妹写了，我才醒悟开始写，结果第二个就是我，惨。我这鱼的记忆，想好的演讲内容一下就忘了，尬住。然后等小伙伴都说完，就公布这初试结果了，只通过了一个姐妹，她有教资而其他人没有教资应该是比较重要的一个理由，但我确实是太胆怯的缘故，我也认识到了，我还是没能克服的了当众脱稿演讲的紧张感，暂时不太胜任当老师，就当来学习了。面试官还挺好的，很中肯的给了我们一些建议，也坦言教育机构在走下坡路，未来还有些迷茫，无教资不能上岗只是个开始。 害，初试没过有个好处，也不用做后面的笔试的卷子和试讲了，挺好，我古诗还没复习完哈哈哈哈

提前做好了测试作品过去的，面完人力去面了设计组的经理（美指），人很nice，设计部的主任也很好。面完之后就出来了，说要拿我的测试作品给领导看看，然后我还没走出门口，就打电话通知我面试通过了，确认入职时间。

面试都是很普通的问题，感觉面试官不专业，问的问题也都是老掉牙了，试讲只要自信的，有所准备都应该可以过。