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计算机软件 北京 10000人以上
微软(Microsoft),是一家总部位于美国的跨国电脑科技... more
微软中国(Microsoft)
计算机软件 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 贺乐赋
公司地址 北京市海淀区丹棱街5号微软大厦一号楼
公司介绍
共8张照片
微软公司成立于1975年。几十年来,微软一直致力于为全世界用户创造新的机遇、价值和体验。微软始终引领技术变革,其软件和服务能够帮助用户实现信息交流和数字生活管理,丰富商务应用和娱乐体验,使个人和企业充分发挥潜力。
   1992年,微软在北京设立代表处。1995年,微软(中国)有限公司成立。微软同时制定了在中国长期投资和发展的战略。经过十几年的发展,微软规模不断壮大,目前在上海、广州、成都、南京、沈阳、武汉、深圳、福州、青岛、杭州、重庆、西安等地均设有分支机构,业务覆盖全国,投资和合作领域涵盖基础研究、产品开发、市场销售、技术支持和教育培训等多个层面。微软在中国的机构设置和功能也日臻完善,已拥有微软中国研究开发集团(由微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软互联网技术部(中国区)、微软亚洲硬件技术中心及其他分布于北京、上海、深圳的各类产品研发机构组成)和微软大中华区全球技术支持中心等研发与技术支持服务机构。

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前员工-1年-北京

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【微软中国(Microsoft)】怎么样?市场营销-外聘员工平台好,成长大,合同工和全职岗位机会和资源差别挺大

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
微软这样的外企,存在大量合同工,也就是和外包公司签合同,在微软工作,福利待遇和薪水自然和正式员工差很多了,是否推荐主要看岗位。我当时是以合同工的形式在微软做渠道推广的工作。合同工也有机会转正,不过总体比较困难。合同工去工作,多数工作内容比较杂,如果领导不会放权或者给予更多发展空间,成长和发展很有限,而且合同工流动性很大。如果是以管培等身份进入公司,岗位和获得的锻炼是完全不一样的。但是毕竟是500强,总体人员素质高,管理制度完善,在里面工作总体比小公司眼界会更加开阔。如果毕业第一份工作没有抓住校招的机会,进入这样的一流大公司也是不错的,至少能体验完善的流程,体制和管理。抓住机会也能有不错的晋升。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不同于全职正式员工。对于外包员工晋升机会主要看自己把握了,尤其看是否遇到了好的老板,有少数优秀者工作,关系处理的出色,也是可以转成正式员工的。还有一些人会选择工作几年后去中小企业任管理岗位带团队。
对于全职员工有较完善的考核和晋升,但是合同工基本就看老板了。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
合同工流动性较大,全职员工较小,但是全职员工也面临组织机构调整被裁的风险,而且架构变动和裁员在外企还挺频繁。长期发展,对于合同工主要看看老板和岗位内容,老板是否带人,岗位是否有挑战和成长。全职工作门槛普遍高,培训也很完善,福利待遇都很不错,感觉应该是不错的选择。
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    微软招JAVA系的程序员吗

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