广发证券面试经验

总共差不多40分钟1、自我介绍2、讲一下工作中能突出你业务能力的事情3、Synchronise，volatile；创建线程runnable、callable4、Java集合（List，HashSet，有序的HashSet）5、算法题：二维数组，中间有障碍物不能通过，从左上到右下的最短路径6、dfs和bfs的区别7、MySQL（Having的原理和作用）8、线程死锁的场景和解决死锁

http1.0和2.0的区别

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一、笔试 1、综合能力测试，6分钟24题，不可倒退，SHL题库，中文，可以在淘宝买SHL题库进行练习； 2、专业能力测试，30分钟32题，不可倒退，目测是自己出的题，中文，不定项选择，包括保代、CPA、CFA知识，股债知识都有，基本无从准备。 总结：根据身边人和楼主自身经历，感觉综合能力测试占比更大一些，楼主做完专业笔试觉得凉透了，没想到收到了面试。 二、一面（群面） 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后，HR可能会进行追问，例如有没有offer之类的，不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论，题目都是最新的热点话题，听到的有咖啡估值是否有泡沫，投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结：个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论，根据秋招情况，有的小组通过率较高，有的小组较低，综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面，秋招是10v1，10-15分钟一人，对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验，主要是根据简历上的经历追问，需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过，可能会被问主要做了什么工作，有什么感想等等。 总结：楼主二面被问的很水，基本是行为问题，也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面