上海微创软件面试经验

经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过

前言：面试虽然通过了，但是说好的周一能给到offer，后来说老板开会，说周二上午，结果继续拖，所以总感觉让人怪怪的，然后用特殊的关键词百度了这家公司，结果让我很不安，总感觉快不敢去了。 面试经过是微软内部工作人员通过Microsoft teams远程视频面试的（说实话也看不到他们的环境，真假现在心里真犯嘀咕），下面是面试的过程(面试过程还行，感觉不错，就是百度之后，现在心里不踏实)：最近经历了苏州园区微软中国的一次面试，一共两轮，两个面试官轮流进行面试，两个面试官都很友好，问的问题我答不出来，就会换个简单的，如果答错了，会一步一步耐心的引导，直到你的答案正确为止，这是我从踏入社会以来最最喜欢的一次面试。 详述一下我的面试过程，第一个面试官主要负责面试算法，第一个问题是二叉树遍历，我不会，就提了最简单的冒泡排序，我由于紧张外加好久没写遍历算法了，冒泡排序都写错了，在面试官的耐心引导写出来了，再接着的是现场写代码，根据给的图片完成一个简单响应式页面：左边表格，右边2张竖着排列的卡片，要求在浏览器缩放到一定尺寸时变成1排，即两张卡片到表格下方；这个我自然很容易的写出来了，flex布局实现； 再接着问怎么把一个div居中定位，我的说法是position的绝对和相对定位，然后left:50%; transform:translate(-50%,0);还有flex布局的justfy-content:center;（面试结束后我百度了这个，结果是div设置好宽高后，margin:0 auto 就能实现水平居中了，如果要实现垂直居中，那需要设置好html,body宽高都100%，margin和padding都是0，然后加上position: relative;top: 50%;transform: translate(0%,-50%);```js水平和垂直居中一个div的css实现方案 html,body{ width: 100%; height: 100%; margin: 0; padding: 0; } .box{ width:200px; height: 200px; background: red; margin: 0 auto; position: relative; top: 50%; transform: translate(0%,-50%); }```然后有完了null和undefined的区别，还问了 foreach 和 map 的区别。 接下来是第二个面试官，主要面试写代码，在前面的面试官的那个布局基础上，表格上面加个输入框，加上对表格的过滤功能，即使用filter进行动态过滤表格数据，并再右侧的一张卡片中加上checkbox组，checbox组的勾选项要和表格中当前的过滤数据对应上，即我的表格里有一个地址栏，如果我过滤地址栏的几行数据，那么右侧的复选框组也要对应勾上这些选项，这个我也做出来了，主要就是要求用跟表格同一个数据源来同步两个组件的内容；然后又问了一个开放性问题：一个内部搜索引擎要实现这么一个需求，搜索页的快照数据要能记录下用户点击链接的顺序、次数等操作数据，并且进入链接页面后要记录下用户实际的浏览时间，因为用户可能会一下子以新页签的形式打开很多个页签，但是每次只可能浏览一个页面，那么怎么才能记录下这个用户真实浏览一个页面的时长呢？ 前面一个记录用户的点击连接的顺序和次数比较容易，就是记录下连接信息的id，后面一个记录用户浏览页面时长，我一开始卡在了怎么才能知道用户在浏览页面，面试官看出了我的疑问，就告诉了我DOM的一个基础知识，dom里有一个基础属性叫做hiden，hiden=false的时候，就是浏览器页面的页签置顶的时候，也就是说用户正在浏览这个页面，于是我就给出了方案，监听dom的hiden属性，每次这个hiden属性为false的时候，用一个数组（数组中是json对象成员）记录下这个开始浏览的时间戳，当这个hiden=false是记录下结束时间错，在用户没有关闭这个页面的情况下，这个数组遍历一直会如此累加json对象成员，直到用户关闭页面，那么就可以计算出这个数组中所有json对象的开始和结束时间戳差值的求和，这就是一个用户真实浏览一个页面的时长了，面试官说我这个达到点上了，他们现在就是用这种方案去实现的）。

一面 很好~很有耐心，会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个？为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步？性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导，分享了很多知识点为什么选某个专业？为什么做某个项目？是怎么思考的？你这个产品的核心优势是什么？那你对同类app有什么了解？产品上线之后你会看哪些数据呢？那你的产品的盈利模式是怎么样的？你有什么问题要问我？

岗位： 英语技术支持工程师（网络小组） 二轮：技术面第二轮面试官应该是网络组的Leader, 人很nice,但是难度还是有的。主要问了计算机网络知识，问的还比较详细（HR发的资料，理解基本概念都够呛。自己不去延伸，肯定要**）如：TCP三次握手，OSI七层模型，数据如何一层层向运输层、网络层、链路层、物理层传递的；IP/mac 地址的寻址过程；路由表；DNS寻址过程。还有一些场景实例，这个只能看临时反映了。疑问：微创的技术支持岗网上风评很差，都不想面第三轮了，等我面完三轮，再来分享三轮的感受。

项目经验 介绍项目1、域名解析成 ip 地址4.2、客户端发送一个带有 SYN 标志的数据包给服务端（三次握手，第一次）4.3、服务端收到后，回传一个带有 SYN/ACK 标志的数据包以示传达确认信息（三次握手，第二次）4.4、客户端再回传一个带 ACK 标志的数据包，代表握手结束，连接成功（三次握手，第三次）4.5、服务端处理数据并返回数据4.6、客户端请求关闭连接（四次挥手，第一次）4.7、服务端确认是否还有数据要传输（四次挥手，第二次）4.8、服务端没有要传输的数据了，准备关闭连接（四次挥手，第三次）4.9、客户端断开连接（四次挥手，第四次）4.10、浏览器解析 HTML ，生成 DOM树，解析 CSS ，生成 CSS 规则树4.11、DOM 树和 CSS 规则树合并成渲染树，开始渲染4.12、执行 JavaScript 脚本setTimeout分页渲染，这个方法就是，把10w按照每页数量limit分成总共Math.ceil(total / limit)页，然后利用setTimeout，每次渲染1页数据，这样的话，渲染出首页数据的时间大大缩减了requestAnimationFrame，使用requestAnimationFrame代替setTimeout，减少了重排的次数，极大提高了性能虚拟列表 就是根据容器可视区域的列表容积数量，监听用户滑动或滚动事件，动态截取长列表数据中的部分数据渲染到页面上，动态使用空白站位填充容器上下滚动区域内容，模拟实现原生滚动效果懒加载 判断blank出现在视图上，可以使用getBoundingClientRect方法获取top属性重排也叫回流，当元素因为规模尺寸，布局，隐藏等改变而需要重新构建时则成为重排。 重绘：一些元素需要更新属性，而这些属性只是影响元素的外观，风格，而不会影响布局则叫重绘。 重绘不一定重排，但是重排一定重绘。浏览器下载完毕所有的页面组件--包括 html 标记，js，css ，图片后，会解析并生成两个内部的数据结构：- DOM树- 渲染树DOM 树都很熟悉了，而渲染树就是 DOM 树中每一个节点所对应的 frame 或者 box 所组成的（不包括隐藏的 DOM 元素）。DOM 的变化影响了元素的几何属性的时候，比如大小宽高，从而影响了其他元素的几何属性和位置，这个时候浏览器就需要重新构造渲染树，这个过程就叫做重排，完成重排以后，浏览器再重新绘制受影响的部分到屏幕中，这个就叫做重绘。有的的变化不会影响几何属性的，比如改变背景色，就只会发生重绘，而不需要重排，因为元素的布局并没有发生改变，但这两种操作都是代价昂贵的，虽然浏览器本身会进行优化，但是在编写代码的时候仍然需要最少的去进行这样的操作。一、数据问题二、是否会有组件嵌套的情况三、考虑到可扩展性需要在可扩展的地方加入 slot四、循环引用问题五、v-for key 的参数相同报错

投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营)，通过BOSS直聘发起沟通，连发两天收到回复，电话先简单沟通，然后HR非常nice的告诉我可以修改一下简历，填写更多音乐相关经历，然后投递简历，简历被转发给另一位HR查阅，周一开始一面，还是电话沟通，很简单就完了，问自我介绍、为什么从上家离职(看你的稳定性)，关于音乐方面的工作经历，还有什么其他想了解的。面完过了几分钟告知通过一面，可参与二面。 二面第二天电话面试，问自我介绍、离职原因、职业规划、对该岗位的理解以及期待、期望薪资。十五分钟左右面完，告知通过面试，可试工(两天)。试工双方觉得OK可以谈薪资进入试用期。 试工自带电脑，第一天：进入公司，九点半左右员工陆陆续续到公司(好像是传说中的弹性工作)，工作内容简单机械，到六点下班时间，没有人有下班的迹象，应该是经常加班。和带我的小领导询问入职薪资，透漏应该没用5k。 福利：免费班车免费早餐，加班到八点可以领夜宵券，加班4小时能有加班费。个人认为薪资能开到5.5k左右可以去，不然天天加班还不到5k不如进厂。