浙江吉利面试经验

总共有三面感觉每轮面试问题差不多，就是听的人不一样了一个面试官面试多个学生，没有无领导小组讨论，首先每个人自我介绍，然后HR问问题。校园经历方面：成绩、社团活动、学生组织工作职业规划方面：为什么选择我们，都投过那些公司，目前有什么offer等等没有问什么技术问题

总共一轮，主要是自我介绍，然后询问大学学习情况、毕业设计、职业规划，讲了一下工作内容与对加班的理解，最终没通过面试

简单

一面：基础面。            主要还是围绕着我的项目问的，问的比较细，有的细节我可能没注意到的，面试官一针见血指出来了，还是挺厉害的。我是机器人专业，问了了CAN总线通讯，驱动器相关的知识，项目相关算法。总体上聊得挺好的。    主要是谈薪资，中规中矩吧，还在考虑中。

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

三个面试官，就让自我介绍，问了下专业项目的问题，再就是对广汽的了解，感觉是了解个人意愿没什么太多技术问题