杭萧钢构面试经验

面试基本上都是基于投递的简历问的问题，公司主要看中应试者对于这份工作的态度和就业的稳定性，总流程大概在一个半小时左右，一般来说如果简历通过了其实面试还是比较稳的。还是一般日企的风格，应试者不要太跳脱就可以了。

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。

2023年的管培生，一共面的两轮，第一轮是视频面试，时间很短10分钟不到吧，聊一下个人情况就结束了；第二轮是现场面试，需要结合职位和自身做一个ppt，面对大概5-6位领导，时长20分钟左右，只要是ppt里和简历提到的都会问得非常非常细致，如果有一点没准备好就会被问懵orz

比较愉快

管培生的岗位说白了就是销售岗位，然后试用期工资很高，过了试用期的工资完全看个人水平能力能卖多少。

各种过节的福利都有，80后老板与员工打成一片，气氛很好。老板经常自己亲自与员工互动，与员工打成一片