51talk无忧英语网面试经验

偏偏周末面试，视频语音4轮。最后写方案，评价方案，然后就没然后。整个过程不提岗位的事情，不提待遇问题。再看岗位要求要大厂经历，指定公司出身，既然是硬性要求，就不要约面试，更不要用3周时间持续接触，并提供方案。

下午两点到公司，面试过程一般，感觉还行，毕竟是销售岗位门槛低，不过登记时看到表格上同一批应聘有不少本科生，可能都是刚实习之类的吧。 说一下流程吧，在前台登记完，然后带到会议室之类的填基本信息表格。等了十分钟左右，文员类的人员带到一个大一点的会议室（课室差不多的摆设)，然后hr过来“上课”，内容就是公司介绍企业文化之类的，然后介绍课程顾问岗位的基本工作内容，很注重说明是中午开始上班到晚上10点钟左右才能下班，注重说明了关键时间点例如冲目标月末之类的需要加班到12点，很直接地说明这是劝退，不能接受时间或者住得远的可以现在离开，很贴心地跟刚出来的社会的年轻人讲明住得远浪费自身的时间成本。然后休息十分钟，一开始10个人左右就走了一半，休息回来开始说明薪酬明细，然后hr姐姐部分就结束了（第一轮很不错，主要是hr姐姐很专业地说明求职者对公司岗位基本信息，也知道大部分都是刚出社会的，所以有一段跟着重地解释双向选择的概念，全程温柔大方加微笑，很友好），整个过程大概30分钟左右。 大概等了10分钟下一轮销售主管的面试，跟着前台的小姐姐又回到刚开始填表的地方一起等了5分钟左右主管就来了，我是和两个小姐姐一起一共三个人，加上前台小姐姐和主管一共五个人。开始面试，逐一面试，开自我介绍，完了之后主管问问题，问题很普通，就是为什么离职啊，有什么目标啊，对公司来说你有什么优点啊之类的，又着重说明上班时间强度很大下班很晚啊能不能接受啊，住得离公司远不远，结尾简单劝退一下。因为两个小姐姐工作经验也不长刚19年毕业的，问题总是回答不到点上，前台小姐姐辅助回答一下，就这一段花了点时间。 轮到我了，基本介绍完了，回答完了整个过程2，3分钟（15年毕业设计专业，一直都是干设计，18年中开始创业开餐厅，因疫情所以不做了）着重地跟主管说明了一下我有家庭有小孩缺钱。然后问我能不能接受时间和压力，我直接回答和我创业期间比起来简直小毛见大毛，然后主管最后总结了一下就结束了等通知。整个过程花了差不多一个小时吧，下楼看了时间4点左右吧。 第二天中午说通过了，然后晚上8点hr把人都拉到一个群微信语音再一次讲述了工资结构的明细，带薪培训9天还是10天然后上岗。我是广州分公司，底薪2800+房补+绩效+新人补贴（大概4500左右吧，主要是看绩效能否达标，好像新人补贴和绩效都是看达标的）外加提成（不达标按3.5%达标或者溢出就乘1.5倍？听不清）也着重说明了只要做好本职要求，基本不算提成都是5k或者以上吧。 作为一个工作时间5年多的人对这公司的基本看法，流动性大很正常，因为他们招人的基数大，就像要求销售岗位50到60个，每个月总有十多个左右流动，原因是因为他们接受应届生或者不到2年工作经验的人，对钱没有什么概念生活压力小，而且这一类人干电销确实有点浪费，应该多尝试，工作多几年，明确了真的想赚钱再来。不过一半原因也是招聘的问题，目标是想公司年轻化有活力所以招聘定位和应聘人群会造成一定的逻辑矛盾。我面试前就全方位了解这公司状况，看中线上教育这几年肯定不会差，况且这里很多离职的都说有说过干了就会有相应的工资回报，不过应该也有很多都有放大了黑点吧，详细的我上岗后一段时间再发过体验吧。

首先是群面，可能因为保护器底薪比较高，来面试的人比较多，一个HR对一个会议室的人，每个人一个问题，或者几个人一个问题，例如用三个词来形容自己之类的；然后是销售主管面试，面完了回到会议室；最后被叫到另一个会议室，通知录取。

视频面试，面试官是个年轻女孩子，自称也是来到51不久，是战投负责人。之前做过很多并购学历如何如何厉害blablabla，然后声称公司盈利了一切向好，说到1对1小班问题上，她不会认为财务模型是问题（应该是不懂这块业务），然后建议入职该岗人员去客服打一个月cc体验生活（说她自己打了很久客服就已经是了解行业市场了）。 这个战投负责人，对于教育k12行业其他领域，无论线上线下，一无所知，说三句就露馅然后后面干脆不说了，送给我评价是不行没有通过（也在意料之中，不应该拆穿她背景）。面试期间这个姑娘一直在摆弄头发看手机，三句中文夹一句英语（发音很差劲），每句话里充满轻蔑无知。

初面为一个年轻HR面试，大概就是了解一下你的各种信息，确认你了解这份工作。（长期加班，说是一周一休，但HR说可能长期无休）复试是一个类似武汉校区的主管之类的角色。怎么说呢？给我感受是看不起人，一副高高在上的样子。一开始就说，“你们年轻人以为什么都能干，其实你们什么都干不了”。全程在看电脑，我怀疑她在给我演示什么叫做劝退吧。又说这是一家服务企业，又是互联网企业，反正就是各种要求加班的。

一共两轮面试。第一轮是HR，介绍了公司大概情况，自我介绍了一轮。由于一起面试者层次参差不齐，有还没毕业的大学生，有完全没有任何想法的人，毫无经验的人。没法比较。第二轮面试是团队销售经理，也是每个人轮流自我介绍，针对各自的经验提了些问题。顺带提供了一个场景，让面试者想怎么应对。2.问了些过往经历，为什么要选择线上教育行业。3.约定一点半，一点十分左右到达，差不多推迟了10分钟左右的样子开始。面试差不多经历了2个小时。4.差不多当场就知道结果了。到最后确认offer环节，保底基础工资6K，关于五险一金，有六险没有一金。也就是除开国家五险以外，公司额外再买一个商业保险。但是！重点是，五险是挂在厦门的，也就是交的份额会少。没有到管理层是没有公积金的。怎么说呢，挺一言难尽的，刚毕业的应届生去试试水还行。