保利地产面试经验

早上我与很多去面试的人一样，早早地就准备好奔赴面试地点，在下午的面试指定到达时间前一两个小时前，那里就早早地聚集了大片的人，但是由于前面的还没结束，我们都被拦在了外面，大家就三五成群地找遮阴的地方坐着，交流经验之类的，也有不少在那里做着准备，争取抓紧每一分一秒。　　每当看到那些在那努力的人，就会让我感到好不容易平复下去的心，又开始要紧张起来了。毕竟之前也考过不少的试，但是，说实话这样正式的还是第一次，一点不紧张是不可能。我的面试排在中间，前面有15个人以上，每个人10分钟，至少要3小时左右，算起来其实挺长，可是当看到前面面试的人一个个走时，才发现10分钟一人原来如此之短，不一会就走一个人，尤其是快轮到我时更是感觉那些人走得好快……面试官问的面试题：当我看到面试题目时大脑一片空白了，题目跟我所看所准备的完全没关系，总共有3题题目，每题都有好几行字。审题加答题，总共才10分钟。天啊，给了我一支铅笔和一张白纸，我哪有时间打草稿啊。　　题目是关于组织活动、跟企业打交道之类的，虽说多少能讲出一两点有关的内容，可是要讲得有理有据，有条理，在十分钟内组织好自己的语言是挺考验人的语言组织能力和时间协调能力水平的。

晚上去的，面试总共进行了5轮，当晚全部完成。首先是笔试，给了四五页的纸，基本都是基础知识，只要毕业没太长时间的，基本还能做出来，多多少少花了半个多小时的时间。之后是技术小哥的面试，现实问了我一些技术的问题，我一一作答，之后他问了我之前做的项目，我把我之前做的东西大致讲了一下，并对解释了一下遇到困难的解决方案，另外我也把我自己做的一些其他的项目分享演示了一下，这轮面试基本上就过了。 之后来了技术总监，主要问了我一些对技术方向的看法，我按照我自己的想法进行解答。之后是总裁面，主要是听他介绍公司的情况，聊聊天什么的。最后是HR面，问我能什么时候到岗，工资啥的。整体难度不高，但是比较累，总共要走4个小时。

发你短信和邮件，分别是各发三封（在线测评，在线做题，确认是否来面试）。然后去现场面试，二个面试官面一个应聘者。绝大多数是说以往日常工作经历，家庭情况，保利工作作息待遇福利情况。保利对于党员、前地产公司排名以及学历比较看重。面试时就我一个财务面试的，其他二人应聘者不是财务岗。面试以后过了十来天说岗位暂停招聘，但截止目前网络上招聘信息也没撤销。唉，不晓得该怎么说了。

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。

一面群面，即兴演讲，题目比较随机新颖，从工作到生活到喜好跨度很大，从题目上提前准备比较有难度。二面专业面，结构化比较套路，主要是关于行业的发展，个人怎么匹配等。但会根据你的回答随机发问。