金地置业面试经验

1、看重个人学历和证书情况2、面试注重逻辑性3、较少涉及专业问题

我这个面试也是无敌了，面一个设计经理岗位前后来了六轮。 城市公司HR电话沟通，了解具体情况城市公司设计总监和人资总监一起面试，了解我的工作经历，问一些专业问题，都能答上没有难度。城市公司总经理，很顺利，面完就知道已经通过了。区域设计总监、人力资源总监。专业问题都能很顺利的回答。但人资总问了一些比较刁钻的问题不容易回答。区域人力资源电话沟通。区域总经理面试问了一些项目实操的问题。六轮面试最终凉凉……

背景:疫情期间两面，一面是区集条线领导+人力领导笔者社招，从业十年，目前任职某排名靠后的房企城市条线负责人。十分看中这次机会的，想回20强，哪怕金地无总化，薪资比现在也低也好。面试自我感觉还行，面试很大难度，对从业履历经验专业能力职业规划都有过问，而且还算有深度。一面过，区集领导认可度很高。毕竟实操出身，摸爬滚打冲出来的。 二面城市总，聊了一小时，最后感觉也还行，就是有一句话特别凉人心，就想找一个小孩，培养两年，不用太多的经验和能力。听了这个，就感觉gg了。笔者比较主动，认真面试每次机会，所以都是主动问hr结果，hr也很诧异这个结果。没办法。感觉很前段时间接触招商很像，不看能力履历经验，就是找个便宜点，哪怕能力稍差的就行。可以理解吧，一是可以节约薪酬成本，二是体系成熟，放个差不多能干活的就行了。失望。

一面感觉发挥不是很好，也正是这次才发现自己面试表现实在太差了，因为这次看到了大家的表现，形式是群内单面，挨个自我介绍之后提问相关问题，我做完自我介绍问了问我意向工作地点就下一个了，我估计肯定是挂了。 没想到过了几天有二面通知了，真是喜出望外，结果进去一看一面见过的人只有一个，大家出身学校也不如一面好，感觉自己其实是被淘汰了，只不过二面再筛一遍去销售而已。面试官是北京销售总监，问题大都是关于销售的，比如你自己的一段销售经历，你关于营销策划的理解，并跟我们介绍了销售：策划是10:1的岗位数量情况。现在还没收到通知，不过我感觉过了也是销售岗。

港大校园宣讲结束以后，直接现场直接面试对应岗位分管上司，以为只是递交简历，准备不够充分。做自我介绍，根据简历询问项目经历，然后会问对成本管控的看法，还问了对国内BIM项目的认知，当时脑子短路了，特别实诚地说了自己不太了解，气氛陷入尴尬。总之还是要做好准备吧。

面试未通过。面试效率高，面试官强势。金地武汉工程管理岗面了三轮，最后终面挂了，前两轮HR面和工程总面都挺轻松的，聊的比较愉快，但是终面HR总态度很强势，一个劲挑毛病，估计是没打算招吧，因为面试时间重复还把金地长沙的给推了，想想有点后悔。