斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司面试经验

一面 hr对于基本情况的沟通，和岗位的初步介绍，考察岗位匹配度和个人对于该工作意愿的强烈程度。无领导小组面试，通过给定话题，做出pre，各位面试官对于候选人逐一提问。之后还有一面是做个人的pre，做完基本介绍之后，会轮流提问：比如哪些经历让你印象深刻，抗压能力等。最后一面是高管面。

校招面试，会问一些简历上基本信息，回答的好的话会通知去公司技术面

经理用英语问个问题：（每个组只问一个问题，但是只允许 4 个人回答，这个就要抢了，但是一定要听懂他的要求，因为有的同学没注意经理说的“只有四个人可以回答”）英语面试问题收集（英语提问，英语回答）与 SLB 再无缘份。供大家参考。

PTE终面 等待等待，终面终于来了～！我在这之前准备好了presentation的ppt的基础讲稿（因为往年是这样的），结果今年不用pre，直接面。对终面的准备啥的就不在这里详细说了，这里重点记录一下面试的过程吧～哈哈。仍然是视频面，全英文（因为面试我的面试官有外国boss呀～）。面试前我买了一个网红直播用的打光灯，效果老好了。流程如下：以上就是我面试过程中遇到的提问了，整个过程下来感觉特别亲切，就算是老板也很尊重我。回答第9问的时候我说我从来没有觉得can do it的时候，但disappointed moment是有的，在我讲到我的disappointed经历之后外国老板还给我讲了一大段鸡汤。最后提问的时候，因为我觉得是boss面，提了一个战略性的问题，两位面试官都非常详细非常耐心的给我分享了他们的看法，我甚至觉得这不是面试，跟他们交流是一次宝贵的学习机会，让我知道了slb的处境和行业遇到的难处。说到后来中国面试官还给我解释为什么要问我合作与竞争的关系，给我说了slb背后的故事，我真的觉得受益匪浅。总的来说，我觉得终面面试官更关注我们的inner quality，因为技术能力啥的之前已经详细了解过了。相比网上那些终面面经教的套话，他们更愿意听到真实的你的声音，想去了解真实的你（网上那些模版他们一听就能听出来哈哈哈），所以我觉得终面最重要的是be yourself，把这次面试当作是与他们交流做朋友的机会，我觉得我做到了。

投的上海的生产计划，一共3轮（一般都有3~4轮）第一轮在线下1v1 HR会给你做一个简单的了解，大概在20分钟左右这道题我答的磕磕绊绊，HR看到后后面就中文了大概就是一些常规的问题，然后HR也给我介绍了一下斯伦贝谢和岗位的情况，并说尽快给答复。没想到一周内结果就出来了就是10~15分钟的PPT展示，介绍自己的情况和项目经历，这一轮面试官除了第一轮的HR也包括了各位主管，后面面试官也是用英文提问的这个是在没人提问的情况下，HR打开了这个话题，这里真的感谢HR小姐姐！我基本用着很跛脚的英文回答问题，而且面试官好像也没有太多兴趣没有太多问题，没想到这样情况下当天就通知通过了这一轮是线上一个小组对1~2个进行案例分析，案例是未来在工厂可能遇到的情况，时间大概在50分钟，之后用10分钟PPT展示结果，然后再是30分钟的提问环节。主要就是配合与分工，这点HR之前也着重强调这点。我觉得我们组配合得还不错，每个人的意见都很有启发性。第二天发了通知说通过了，等通知的时候估计是最难熬的时候吧，不过还好过了总的来说感受到了斯伦贝谢的效率是真的高，也深刻英文不一定很好但一定要敢说，也体会到了HR并不一定是拦路虎，TA如果选中你了也会全程帮助你并帮你去发现自己的闪光点，这里再次感谢你们！

参加的校招，总体感觉很好，一共三轮，第一轮和hr面试，全英文。主要是一些基本信息的，问你能不能接受比较艰苦的工作环境。然后去做了一个presentation，也是全英文，讲了自己为什么想加入，对这个工作有什么理解，这个工作的优缺点是什么。