太平洋网络面试经验

1、拉勾网申请； 2、HR面试； 3、部门主管面试。 HR面试和主管面试再同一天 ，先HR面试再由主管面试。

实习生面试，面试比较轻松，其实不是HR在面，是要招岗位的那个人在面，而且一般面都能进把，因为招人的时候已经提前看过你的简历了

首先是新媒体的主管面试，自我介绍完就针对简历提问题，感觉绩效考核很严格，要求文章阅读数转发量，还要看成交量。对了，他还问了职业规划还有兴趣爱好，这方面我真的没有想好，答得不是很好。后面人资小姐姐过来问了期望薪资，离职原因这些后，就说会发笔试题，做完发给她。 一周内会根据综合表现，给出结果。

首先填表，然后和HR面谈，之后和部门主管面谈。HR了解一些个人的基本信息，以及面试者是否具备这个职位所需要的特质。之后和部门主管面谈，了解到AE这个职位主要需要沟通协调，策划组织以及文字表达能力，这也反映了主要的工作内容。另外，互联网行业节奏很快，需要个人不断去学习与适应，这是主管传递出来的意思，不需要一下班就想着打卡走人的员工。我感觉自己面谈的时候虽然没有表现出一些漏洞，但是回答问题也没有出挑，所以没有通过也很正常。

本来觉得新浪这个公司很严肃，面试应该好正经，但是当我西装革履填好表格的时候，HR居然告诉我，LEADER在开会，本来是约好的时间，HR告诉我跟我约的那个HR外出了，今天是另外一个，所以没对接上，这就尴尬了。进去参观了一圈各个部门都在有条不紊的工作中，虽然新浪外面看起来高大上，忽然觉得没啥了，领导开了1个半小时会议给我面试。 然后，Leader居然说一句我要销售也要做对外政府公共关系的，我突然发现跟我的岗位是对不上号的。这一系列的一系列？代表什么呢？HR太不给力了吧，太乱了，贵圈来不了。

整体面试感觉良好，因为有发送相关作品给hr，两轮面试，一对一，问题问的也不难，特别顺利，很快就上岗了.