四川精典汽车面试经验

简历有一个初筛。早上很早就过去了，结果十点才开始上班，看来是我朝九晚五的观念太过于陈旧了。正式开始面试的时候，是五个人群面， 第一轮问的都是面试常见问题，描述自己的经历等； 第二轮HR开始针对每个人的简历提问，并让我们结合简历上的经历进行描述。 第三轮只留下了两个人进去谈，应该是谈论工作时间和薪资之类的问题，我被淘汰了。

业务面，对方是未来直属领导的角色，从进入会议室开始整个人显得很没耐心，多次在我发言还没结束就打断我，也没有认真听取我发言的关键。问起我的缺点，我回答自己在工作中时常没有学会寻求有力的协助，对方理解成是性格不够随和（这样的理解能力我真的有点无语）大概有25%的问题会很务虚，问你觉得你的性格和父母比，偏向哪一方更多？这类问题让我真的让我非常迷惑，并没涉及很多未来工作内容的问题，最后问了我的薪资要求，估计觉得我要价偏高，说三天后给我回复，大概率是没戏了。。。。。。

HR和VP一起面，实际上以VP为主。面试的时候风格没把握好，实际应该更多的和VP进行沟通，切忌侃侃而谈。

面试官都挺好的，如果有内推专业岗位，技术岗位，都由技术领导面试，有时候某些领导会测试，要求现场画图，测绘等，总之都还挺好的。

智联招聘上投的简历，一开始做题，做完过了就技术面试，当时面试的有两个，把之前负责的项目介绍来一遍，会问的很细节。然后英语自我介绍，聊聊家常，二面跟LM，三个人，也没怎么聊，就直接谈薪资。

当时下午两点约的面试，跟我一起面试的有两个人，另外一个是跟我都面试的招聘专员，在人事部的一张长桌子上面试，先是填表，然后等了一阵，当时面试官问了他和我的工作经历，对这个岗位的了解等，最后说回家等通知。等到快下班了有收到面试通过的短信，感觉面试过程不长，比较轻松。