汉能控股集团面试经验

汉能的招人有时候比较理性，有时候却有完成指标的嫌疑，为了招人而招人。人力那一轮相对来说简单，聊聊经历、项目经验。到部门负责人面时，会针对某一个项目展开具体的问答，包括你在过程中的参与和最终效果，你职业规划的方向等等，整体来说侵略性没有那么强。

投递简历后，网上测评，然后群面，群面过了直接就发offer了，然后又是公司内部竞聘，选岗位，很乱，坑人。

所谓的“智享会”： 1. 自我介绍环节，我介绍我自己曾经参与ENEA的项目，刚说没几句就被一个人事总监打断，“你说这个我们又不懂”，天啊，汉能的HR居然连ENEA都不知道，汉能是新能源行业的公司吗？汉能是国际性公司吗？可以想象IT公司不知道Microsoft吗？ 2. 这次面试是经猎头推荐去的，去之前讲好的报销往来交通和住宿费用，等面试完了，汉能的HR根本不提这回事，我是从天津过去的，为这点钱张口也没意思，想想就算了，这么大公司的HR做事就是这么个水准，我也是无语了。 3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭，结果发现餐厅在地下，估计有上千人吃饭，但是餐厅的通道极为狭窄，一旦有意外，根本没有任何应急疏散安排，这可是天子脚下，要是出了群死群伤事故，估计***一定会被请去喝茶的，汉能的某些ESH是白吃饭的吗？ 总之，这是一家看上去无比辉煌，但是细节完全经不起推敲的公司，面试居然还要求穿西装，西装革履会下车间吗？下车间能看到真实情况吗？对于制造业公司，效率、成本、品质是根本，英雄狗熊看数字，否则再漂亮也是表面光！

总共进行了4轮面试，第1轮面试是主管的电话面试，问一些基本的情况及技术能力，没有什么太大难度；第2轮为性格测试，测试很全面，到公司总部进行上机测试，测试从几个维度展开，前后反复问一些问题，避免面试者记答案回答测试，公司很看重价值观，也就是必须认同汉能文化； 第3轮面试是主管及其同事面试，面就比较有难度及广度了，从个人经历展开随意提问；第4轮面试是加上了人力和文化馆面试，主要是聊了个人的价值观取向，是否符合汉能的文化。

其实就是群面，参加者大概5~6个人，当天我还不幸迟到了，问题包括自我介绍等等，很常规的问题，重点在于一群人分别回答，面试官能进行比较，另外面试官是好多个vp，从群面中各选所需，这样的面试效率也是挺高的，群面后我和其中一个vp单独聊了半个小时，最后临别时告诉我可能不适合这个岗位，两天后却收到了offer。

1.笔试 性格测试类 两套卷子  非常难 通过率5成左右吧 2.初试 笔试通过过后 人力回跟你联系通知面试 该阶段主要是问一些工作经历 看是否跟该岗位匹配 侧重于岗位职能  个人能力  工作经验 3.复试   高层领导面试 侧重于表达 思维方式  领导力等 4.人力 谈薪资 福利待遇 入职时间 手续等