华测检测面试经验

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.先是自我介绍2.hr给我发的是气相检测岗，到了以后和部门主管沟通下来，才知道让我去销售助理，说检测岗需要经验3.面试过程面试官人很好也很亲切4.最后面试完以后说第二天告诉面试结果，第二天人力资源一个人大概10点电话告诉我面试通过，让我加微信给发我的学位证啊各种证的照片。然后我当时也挺懵，也没多想，我就发过去了，后面我就问到了具体的五险一金怎么缴纳。对方就很奇怪，请问您是有什么疑问吗，我认为如实回答就好了。5.后面跟我说什么扣完以后试用期能有4k，还有餐补各种补贴，我以为是4000不包含谢谢补贴，结果后面才知道是包含的。我就犹豫了，因为毕竟也不是我一开始想要的岗位，我就说您好我可以再考虑一下吗，我下午给您答复。6.过了一个小时，微信来了，说我可以去考虑别的公司了，我当时就很懵，就觉得怎么会那么离谱，后面我就提出疑问，对方回答，我犹豫了因为，而同期的面试者有回复可以去的。7.我这点就觉得这个公司不正规，才通知我面试通过，就马上给我办入职，一点考虑得时间不给。这样很难不让我对公司的正规性有所怀疑。后期我也问了我去年面试过云南这家公司的同学，她说她也是被同样的套路，说着检测岗，结果去了告诉你销售助理。就有一种挂羊头卖狗肉的感觉，希望各位面试者也注意一下

先是电话联系你态度还可以，还发邮件提醒带简历毕业证身份证，走流程。然后就到那里前台领一个表格，是简历表(邮件提醒带的东西面试都没提及)。这个表格是你个人包括工作亲朋好友家庭地址电话，父母情况工作单位详细情况，还有你以往工作经验工资联系人，你高中大学学历情况，别说查户口，户口都没这样的吧。 然后填表后就等，那天下午三四点时你看那些前台行政的搞那些水果，茶之类的，连杯水都没，后面离开时我才问下，在饮水机旁自己打了一杯水。然后就是hr面试了，在一个小隔间说话，对着你填的东西了解一下，所说的工资时间就是走走过场，就说下周一给你结果。其实很可能是hr(姜采玲)拉人过去凑数的，所以整个流程就是那样。

首先说结果：面试通过了，很高兴收到了他们的offer，但最终没有去。首先应该是同事，没啥难度。因为他也是在里面待久了，技术上没问啥。看我经验不错，一直鼓励我进去，说福利待遇好之类的。然后是主管和领导面试的，也都不是技术出身。也都问问了一些东西，但都不是很难，估计他们也不太懂吧。招聘要求是非常高的，但是招聘的薪资却和要求不对应。这也是以后留的坑。主要是做商城项目，其实也就是项目重构。但是没有团队，他原来的这个商城是叫外包团队做的，只有寥寥几个维护的人员，可见技术水平。公司平台还是非常大的，是做检测行业的，属于传统行业，非互联网行业（这点非常重要，决定了后期的很多）。说实话，相对于互联网行业薪资不是很高，但是福利不错，有600房补，18/日餐补，100通讯补助，100电脑补贴（工作需要自己带电脑），不加班（传统行业确实很少加班），即使加班也可以调休或按工资发放；一天满八小时（中午一小时，下午13点上班）。并且在未来，薪酬也很难有涨幅，上限也不高。因为做的这个毕竟不是公司的核心。在成长空间上，也是非常有限的，很多东西都是没有人指导，都是要自己摸索尝试。如果没有一定的自律能力，几年后就跟不上市场节奏，很容易淘汰。团队氛围基本没有，因为现在招的就这个岗位，没成立团队。会不会成立还不一定，因为重构这个商城需要立项，审核（他们领导说的）。总的来说，薪酬福利还可以，但对于未来的职业考虑，最终我没有去。希望我的面试经验对你有帮助。

第一轮是电话，主要是过一下简历，了解一下性格，简单的职业规划。 第二轮是到公司现场面试。说实话浦江镇很遥远，下了地铁还要坐公交车或者打车起步价。见到的未来直属上司和HR都是比较和蔼可亲的。内容也是更详细的了解下过去的经历，介绍了下华测集团的业务和未来工作负责的业务情况。之后是一些情景的问题，主要是看个人性格符不符合上司的期望吧。最后说了下销售有kpi指标之类的，前期可能比较难起步（因为起薪非常低）云云。 最后一轮是和产品线的领导面试。因为不是和这一层直接汇报，问的比较简单，主要是认识一下你本人。