电讯盈科（PCCW）面试经验

感觉没戏。不尊重人。本科211，面试前有offer，一面小姐姐问简历很容易，二面刚自我介绍完，中年秃头面试官上来问转不转运营，直接回绝，体验极差！2分钟我就不想聊了，5分钟客套一下直接挂了。

1. HR简历的筛选 2. 部门主管的面试 3. 部门技术高经理的面试 4. 部门老大的面试 5. 最后是大哥大的面试

第一面HR面，自我介绍，家是哪里的，做过的项目，选一个奖学金谈谈经历第二面技术面，主要围绕论文，项目，问自己做了什么。竟然没有问我本科学的基础知识第三面,由于人比较多从单面变成了多面，三个面试官对着5个应聘人员，从开始自我介绍，然后一个个问问题，问了你们对移动的看法、职业规划。我们当中有一个人有联通的实习经验，然后面试官就开始问我们对联通有什么了解。然后让我们问问题。还有问我们期望的薪资。现在被抽了省面，如果省面过了的话，再详细发，现在在背资料中.

在中国移动通信集团广东有限公司的运维工程师面试中，我对整个面试过程的体验感觉还不错。面试官们给予了我充分的机会展示自己的能力和经验，也给予了我足够的时间来回答问题和表达自己的观点。面试的难度整体来说是中等的。面试官们提出了一些与运维工程师职位相关的技术问题，涉及到了网络、服务器、数据库等方面的知识。他们还向我询问了一些实际案例，要求我解释如何应对和解决其中的问题。虽然有一些问题让我感到有些困惑，但我尽力回答并展示了我的思考能力和解决问题的方法。面试过程中，面试官们给予了我积极的反馈，对我在技术方面的理解和应用能力表示认可。他们也提供了一些宝贵的建议，帮助我进一步完善自己的技能和知识。希望能等到好结果： 我对自己在面试中的表现感到满意，但最终的结果还是要等待公司的决定。我希望能够成功通过面试，加入中国移动通信集团广东有限公司的团队，为公司的运维工作做出贡献。无论结果如何，这次面试经历都是对我的一次宝贵的学习和成长机会。

只有一次面试，先是做了套笔试题，里面都是些基本的java语法。 之后与部门技术主管一对一面试，主要是针对简历上的项目和一些宏观的开发问题。

在北京一个酒店内面的，面试感受非常不好，等了特别长的时间，进去的时候人都恍惚了，一共也就10分钟的时候，自我介绍后简单问了问个人情况，结束后让回去等通知。