奇虎360面试经验

一共分为3轮面试，因为疫情期间，都是电话沟通。第一轮，部门人员面试，这个岗位偏向代码方向，工作大致为代码解读，说是会有培训。问了是否对代码有兴趣，是否能接受加班和值班。 面试完大概一天后约了复试时间第二轮，部门主管，和第一轮面试问题差不多，也是问了是否能接受加班和值班，对比怎么看待。当天就约了第三轮面试时间。 第三轮，人事面试，问了一些以前的工作经历，离职原因等。还有就是薪资待遇，期望薪资多少。还有面试哪些公司，觉得更偏向哪个公司，未来的发展方向等。还有对这个岗位的工作，能不能接受重复的工作，怎么看待重复的工作。然后就是让等消息。一周后发过信息问后续，说是有后续会通知，然后到现在一直没消息，估计是凉凉了。

搜索部门服务端开发岗位。分析项目：你这几个项目都用了什么框架？路由怎么实现？除了使用接口，还有什么前端和后端通信的方式？除了使用接口，还有什么前后端互相传送文件的方式？八股先问计算机网络：HTTP和HTTPS的区别SSL在哪一层三次握手，四次挥手中间件：什么是中间件？kafka：kafka的应用场景kafka的原理Broker的位置为什么kafka允许集群中节点失败？kafka持久化的原理为什么kafka消息持久化是O(1)时间复杂度？kafka的推拉模式是如何做的？是推还是拉？（陷阱题目，既推又拉）kafka的推拉模式和其他消息队列有什么不同？kafka存储结构你们Redis用了什么中间件？（这个问题没懂，因为Redis本身就是一种中间件）S3存储的原理Elasticsearch的原理缓存优化Spark用过吗？MongoDB：副本集的用处mongos集群原理PHP：为什么PHP7比PHP5效率高Java：AOP怎么用？实现了什么设计模式？容器：pod和容器是什么关系？数据卷的原理k8s测试：怎么测试请求接口的延迟？用什么压力测试工具？（其实我想说JMeter，但面试官说用cURL）cURL用过吗？如何实现多线程的压力测试？multi-cURL用过吗？如果接口请求延迟高怎么处理？一些高并发场景下的题目想不起来了……反正没碰到过类似场景……系统设计：设计一套供管理系统读取、存储、编辑虚拟机上配置文件的系统，要有版本控制等常用功能算法题：O(1)时间和空间复杂度实现栈，注意代码风格

社招岗位，一共经历了4轮面试，面试流程很顺利，但是等待offer的流程比较慢等了有快一个月的时间一面，部门负责人面试，主要针对过往经历以及作品集展示的重点项目进行了比较细致的介绍如设计思路、设计规范、包括组件库的建立等等面试官跟nice，专业方面的问题聊完以后也聊了聊对公司以及生活的各种看法，并对我表示了比较认可二面，其他部门设计负责人交叉面试，基本大致流程和第一轮差不多，都是针对于设计的相关问题三面，hrbp面试，主要针对于过往履历以及为何换工作的原因等问题进行了询问，详细的问了目前的薪资结构四面，事业部负责人面试，主要针对于产品设计思维、抗压性、还有人生观等问题进行了面试，基本上到了这一步专业能力已经得到认可了，可能这一轮更加关注人员的稳定性和沟通能力吧！谈薪资，上交了过往12个月的个人所得税app的薪资发放截图后很快由hr来沟通薪资，定好薪资后开始启动offer审批流程，这个流程就比较长了，前边所有面试一共耗时半个月，等待offer审批用个一个月，中间还是挺煎熬的，但是hr小姐姐和部门负责人非常热心负责，每周都会和我同步进度，整体下来除了等待时间稍微长了些比较磨人，整体感受非常好，很期待加入团队

视频面试，base北京，py开发，问了一些八股， Mysql引擎有哪些和它们的区别   对称和非对称加密  Apache和Nginx的区别 说一下散列表吧，就是hash表Mecache和Redis的区别，以及Redis支持哪几种类型各适用于那些场景OSI七层模型和 Tcp/Ip协议在哪个层epoll/select区别问了一些项目上的事情

第一轮无领导无领导小组群面，题目是选安稳的大公司，还是发展中的小公司第二轮/第三轮：业务面+主管面，自我介绍，英文水平，为什么这个岗位，在学校里做过什么项目，学了什么课程HR面：HR不看你，有点点像压力面

白跑一趟的面试，薪资待遇写着面议，公司位置较偏远。面试的时候忘带简历了，面试官先问你，为啥不带简历，口气很冲。回复说，一般面试公司都会准备简历。然后再问，面试了几个公司了，我回复说，4.5个，还没有合适的。就问为啥没有合适的，只能说行业和工作内容不太合适，服了我要有合适还来你这面试。再问之前的行业是互联网，那为啥还要给别的行业投简历，去面试之前为啥不和人事问清楚。然后介绍自己，还没说完就打断，介绍自己的长处和短处，没聊几句就问我，还有想问的不。问了公司的微信公众号主要内容是啥，叫啥名，然后面试官说就是360，我问的具体是啥，一般公司旗下都会有好多新媒体账号，想了解一下，公众号是已经运营了还是并未创建。最奇葩的来了，面试官就反问，你为啥关注的重点都在微信公众号上，你看招聘要求了嘛，然后叫我拿出手机，开始她一条条念招聘要求，开始说我对招聘要求的理解不够有深度，并且还说，这几百字的招聘要求，并不能完全表达公司的需要，你难道还不知道嘛。服了，你不招微信公众号运营，写啥新媒体，我的简历还写了运营自媒体平台，和短视频账号，难道公司打算招一个这些都不运营的新媒体运营。最后也不知道，到底招啥，微信公众号叫啥。