厦门金龙旅行车面试经验

会问些基本的理论。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting

基本都是看眼缘，然后感觉是一路人就录用了。对技术没啥要求，实际上也用不到什么技术。日本人的逻辑很奇怪的。

相对来说比较简单。与其说工作能力，就像其他许多日企一样比较看重你的热情和积极性。会希望你可以长期留在那里。

线上面试的，HR询问了一些个人情况，专业啊、工作经历啊、家庭意见啊什么的，再就问了些岗位需要的思维问题什么的。还是比较好通过的。

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。