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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:Java。题目难度不大,确认通过。
一面电话面试(10分钟),经典八股文1.innodb和MyIASM有什么区别?2.b树和b+树的区别?3.你对sql优化有什么看法二面(20分钟),视频面试自我介绍3分钟,介绍自己的项目大概按照部署架构,模块划分,功能点介绍然后会挖掘功能点的技术进行提问,比如限流,限流策略有哪些,可以提前把自己项目涉及技术点总结,不会像一些公司问的特别深,最多问两层。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-09-20 发布
元芳
面试了职位:培训 - 北京
确定通过
培训面试一般,共1轮面试
面试总部职能岗位,去了总部,地址有点偏远面试30分钟,等了60分钟,说是临时会议,互联网公司的节奏我也能理解,面试官思路很清楚,态度平和,就是简单放松聊一些自己的过往经验,有无成功的项目,自己的作用体现在哪儿等等面试节奏很快,回答问题不拖沓,前面聊的很愉快。能看出来她很满意后面聊到薪资,我在面试前跟招聘明确过我的期望薪资,得到招聘的肯定答复我才接面试,结果面试官表示她很惊讶,这个岗位没有那么高预算,直接给我报了一个数,比我上份公司还低不少,我就委婉的说考虑一下,面试官还不断感叹也不知道现在外面是怎么回事,疫情期间工资炒的这么高…确实尴尬,听说过软通大品牌但员工福利特别一般,我朋友强烈建议不让去,果然企业文化一般。说白了外包没钱。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-08-31 发布
6524
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试不好,共1轮面试
1.锁可以锁在哪里? Java为程序加锁的方式主要有两种:synchronized与Lock。1. synchronized可以修饰的作用域如下:-非静态方法(加的锁为对象锁);-静态方法(加的锁为类锁);-代码块(对象锁与类锁均可);2. Lock采用lock()对代码加锁,unlock()进行解锁1.获取Class对象2.通过Class对象获取构造方法3.通过构造方法调用newInstance()方法创建对象实例1. HTTP明文传输,数据都是未加密的,安全性较差,HTTPS(SSL+HTTP)数据传输过程是加密的,安全性较好。2.使用HTTPS协议需要到CA(Certificate Authority,数字证书认证机构)申请证书,一般免费证书较少,因而需要一定费用。3. HTTP页面响应速度比HTTPS快,主要是因为HTTP使用TCP三次握手建立连接,客户端和服务器需要交换3个包,而HTTPS除了TCP的三个包,还要加上ssl握手需要的9个包,所以一共是12个包。4. http和https使用的是完全不同的连接方式,用的端口也不一样,前者是80,后者是443。5. HTTPS其实就是建构在SSL/TLS之上的HTTP协议,所以,要比较HTTPS比HTTP要更耗费服务器资源。1. TCP/IP是一个协议簇,是一个开放的协议标准,所有人都可以免费使用,并且是独立于硬件和操作系统的。2. TCP/IP协议是不区分网络硬件的,它在局域网,广域网和互联网中都被广泛使用。3. TCP/IP协议使用统一的网络地址分配的方案,网络中的每台电脑都具有唯一的IP地址。4. TCP/IP协议是一个标准的高层协议,拥有极高的可靠性,可以为用户提供可靠的服务。IOC的主要应用场景体现在BeanFactory接口,BeanFactory下面有具体的实现类来实现IOC的功能。AOP的主要应用场景:日志、权限、事物等。Spring容器中的Bean本身不具备线程安全的特性,但是具体还是要结合具体scope的Bean去研究。1. Spring容器中的Bean默认是单例的,所有线程都共享一个单实例的Bean,因此是存在资源的竞争。如果单例Bean,是一个无状态Bean,也就是线程中的操作不会对Bean的成员执行查询以外的操作,那么这个单例Bean是线程安全的。比如Spring mvc的Controller、Service、Dao等,这些Bean大多是无状态的,只关注于方法本身。对于有状态的bean,是线程不安全的,但是我们可以通过ThreadLocal去解决线程安全的方法。2.对于原型Bean(即scope="prototype"),每次创建一个新对象,也就是线程之间并不存在Bean共享,自然是不会有线程安全的问题。package是把jar打到本项目的target下,而install时把target下的jar安装到本地仓库,供其他项目使用。简单工厂模式:是由一个工厂对象创建产品实例,简单工厂模式的工厂类一般是使用静态方法,通过不同的参数的创建不同的对象实例可以生产结构中的任意产品,不能增加新的产品抽象工厂模式:提供一个创建一系列相关或相互依赖对象的接口,而无需制定他们具体的类,生产多个系列产品生产不同产品族的全部产品,不能新增产品,可以新增产品族ls -用来显示目标列表cd -用来切换工作目录pwd -以绝对路径的方式显示用户当前工作目录cat -文件内容查看grep -是一种强大的文本搜索工具,它能使用正则表达式搜索文本,并把匹配的行打印出来tail -输出文件中的尾部内容ps -用于报告当前系统的进程状态kill -命令用来删除执行中的程序或工作top -可以实时动态地查看系统的整体运行情况JDK1.7:先对数组的长度增加一倍,然后遍历原来的旧的table数组,把每一个数组元素也就是Node链表迁移到新的数组里面,最后迁移完毕之后,把新数组的引用直接替换旧的。JDK1.8:扩容时候会判断这个值,如果超过阈值就要扩容,首先根据运算得到需要遍历的次数i,然后利用tabAt方法获得i位置的元素f,初始化一个forwardNode实例fwd,如果f == null,则在table中的i位置放入fwd,否则采用头插法的方式把当前旧table数组的指定任务范围的数据给迁移到新的数组中,然后给旧table原位置赋值fwd。直到遍历过所有的节点以后就完成了复制工作,把table指向nextTable,并更新sizeCtl为新数组大小的0.75倍,扩容完成。在此期间如果其他线程的有读写操作都会判断head节点是否为forwardNode节点,如果是就帮助扩容。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
11个问题,5条回答
Q:1.锁可以锁在哪里?
2 年前 发布
凤栖坞剪刀仓库文员
面试了职位:Android - 北京
未通过
面试:Android。感觉就还好吧,题目稍有难度,最终不通过。
人才外包岗位。一面是软通自己的视频面试,问的东西都不算很难,面完当天就通知过了。然后联系的hr约二面,还发了写面试问题让好好准备。二面是去外包的甲方单位现场面试,问的很多都是hr给的题目,基本也答上了。过两天通知没过,hr的说法是面试过了但有更合适的人选,没脾气。
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2023-12-16 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 北京
确定通过
【产品运营】面经分享
简单记录下面试过程投递简历一天后次日通过筛选,再过一天线下面试。368大厦,去到后会议室等着,等面试的有两三个,不过可能是其他岗位的,等了十多二十分,去到一个小会议室面,一个小姐姐,应该是HR,首先我自我介绍,聊了十多二十分都是关于业务的,感觉表现和对方给的反馈比较一般。但是过了一天告知通过初面,两天后第二面,电话面试,应该是HR和业务负责人,聊了半小时,也都是之前工作结合当前岗位。次日知道面试结果。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 北京
感觉没戏
2轮电话面试
刚刚来杭州,想找个大一点的公司入职,然后boss上软通联系我,说是工作地点在华为,然后2次电话沟通,说是疫情原因不用当场面试(此时心里还是不放心的,毕竟刚刚来没有一家只需要电话面试的),面试结束后,沟通意思我可以入职了,做的是类似项目助理的活,并且当天我就拒绝了上一家想要我的公司。 第二天本来打算入职的,后当天晚上刚刚发完个人信息的资料,然后人事就通知说内部员工想要转岗再考虑社招,你不社招你别发布信息啊,搞着我一度以为你要窃取我信息,后来又觉得这么大一个公司不至于呀,第一次电话面试官很不专业,只说符合要求第二个面试官稍微专业,微信沟通后是一堆推脱的说辞,现在的我庆幸没有入职,什么都没有了解过我就说合适,然后已经答应入职临场变卦,唉,害怕是个坑,果然真是个坑。
3轮面试:电话面试、填信息表、HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
看准78991
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试一般,共1轮面试
2022-07-10 发布
看准64544
面试了职位:前端开发工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:前端开发工程师。面试还好,题目稍有难度,希望能有个结果。
2022-11-05 发布
看准27989
面试了职位:Python - 北京
确定通过
面试:Python。比较糟糕的面试,题目稍有难度,确认通过。
2023-07-27 发布
1487
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
公司对比
软通动力

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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:奇安信网神信息技术(北京)股份有限公司面试:Java。整体感觉有点打折扣,有一定难度,告知通过了。
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3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-25 发布
名人堂便利贴后期制作
面试了职位:产品经理 - 北京
确定通过
面试:信达泰和面试:产品经理。感觉总的来说都是满分,问题比较简单,确认通过。
主要就是问一下过往工作经历,工作方法论,无笔试。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
月球净水器制程工程师
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
面试:五洲汉风网络科技(北京)有限责任公司面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,难度尚可,基本没戏。
态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。
3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-27 发布
留云借风真君
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-12-26 发布
埃菲尔铁塔驱动器设计
面试了职位:无线/射频通信工程师 - 北京
未通过
面试:握奇数据系统面试:无线/射频通信工程师。感觉一般吧,整体难度一般,最终不通过。
问题与应聘岗位联系不大。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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面试了职位:移动web前端 - 北京
未通过
面试:九恒星面试:移动web前端。感觉就还好吧,难度尚可,结果没机会。
工资谈不妥
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2023-12-22 发布
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面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:科蓝软件面试:Java。总体面试感觉不错,难度是简单题型,确认通过。
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面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:北京中科软面试:Java。面试体验还不错,难度会一直叠加,未能通过。
2023-12-26 发布
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面试了职位:C/C++ - 北京
确定通过
面试:亚信(AsiaInfo)面试:C/C++。面试态度挺好的,难度适中,告知通过了。
2023-12-26 发布
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面试了职位:Java - 北京
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面试:联华信Wisentsoft面试:Java。整体感觉不错,面试难度良好,收到offer了。
01-03 发布