远东国际融资租赁有限公司面试经验

面试一般吧，不想去

面试前一天下午接到面试电话，紧接着收到面试短信和邮件。第二天上午初面（一对一视频面试），初面差不多40分钟，聊了我的过往工作经历以及一些专业问题。自我感觉一面的表现不是很好，但是没过几分钟收到复试的通知，复试是hrd，主要聊未来的职业规划以及薪资的要求。目前还在等第三轮面试。

一面演讲，三分钟；二面一对一，简单的问了几个问题。

远东租赁是中化旗下的融资租赁公司，具体背景不做详细描述，想了解的可以直接去官网查询，毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招，如果你是应届生，大致需要12轮面试，如果是社招，如果不出意外，笔试面试加起来是校招的一半：6轮。 校招情况不是那么熟悉，本人是通过社招进入，这里就简单说一下几轮面试的情况，供大家参考。 第一轮：业务总监面试。（>60分钟） 主要根据简历相关情况，自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮：人力总面试。（>60分钟） 与第一轮面试情况类似，问题也差不太多，只要简历写到的东西都是你做过的问题不大，没什么太刁钻问题，会提及一些产品的流程类问题，记住一轮、二轮面试以业务为主，自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮：笔试。（不限时间，20分钟可完成） 性格测试方面的，就不赘述了，很简单。 第四轮：笔试。（60分钟） 业务相关的，不难，有可能会是一个案例题。 第五轮：副总裁面试。（时间不等，有可能20分钟左右） 自我介绍、目前所在单位产品的情况，如果你提到有研发产品经验，会让你做一个详细介绍，未来职业规划，租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势，主要还是看你来远东的决心，如果自己摇摆不定，说来看看或者比较一下，一定会毙掉你，所以不要故作姿态，来面试嘛，态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度，但是面试完估计30分钟左右，如果你通过这轮面试了，公司人力会发来总裁面试的通知，总裁面试是接下来的一天，衔接很紧凑。 第六轮：总裁孔总面试。（时间不等，2-3分钟，对你感兴趣的话可能5-6分钟） 一般不用自我介绍，会问你现在所在单位什么部门，工作内容，为什么来远东，远东的压力，远东和你所在单位的优势劣势等，总裁没那么多时间来面试，所以基本上可以看做是拉家常了，基本不毙人，但是对于摇摆不定的，百分百会面试失败，还是那句话，副总裁面前态度端正，总裁面前更得端正，表一下决心，说一下自己的优势，让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检，不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话，然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周，时间不长，但是安排的很紧凑，效率蛮高。

面试的机械制造，到事业部总监轮被毙，整体对比之前跳槽过去的同事录用门槛有所提高，前期有同业经历面试的差不多基本就通过了了。现在可能也受大经济环境的影响，询问人力反馈优先考虑有行业资源或者有银行对公客户经理履历的人员，更多的希望有客户资源，入职后能快速转化成业绩的。

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。