农夫山泉面试经验

双非本科（成绩不好） 广州星际悦动市场营销管培生（21秋招 二面没过）第一轮是群面，具体内容忘了，我们一组6、7个人。题型是属于策划型的，让大家一起想一个方案这种。感觉我在里面的角色不是很突出，有个姐妹特别能说，就是大家还没怎么反应过来的时候，这姐妹直接领导范就出来了，说话逻辑也满强的；但就是不给别人说话的机会。她刚停下来，另外也有俩姐妹就争分夺秒地开口了。我们另外几个人其实连自我介绍的机会都没有。我当时前半段其实就很纠结这一点，一直在试图找机会插话（不是打断别人说话，群面最容易出现这种情况，大家一定要注意）。一是想给自己一个做自我介绍并且表达自己观点的机会；二是想说明一下给其余几位一个自我介绍的机会。大概群面开始五分钟之后，找到了机会，把上面两点说了；感觉这也是我为啥能进单面的点（只能说我运气好）。但其实整场面试中，我就只表达了一个观点（别人之前没提到的），说了一下缓解团队竞争气氛的话，其他就什么亮点也没了。尤其是在前面那几分钟，因为我心里一直想着她们为啥不给别人说话的机会，对于她们的观点我就只是听了，但没走心的那种。这一点就很不好，大家一定不要像我这样。可以把自己这个纠结的点记在草稿纸上，还是要认真听别人表达的内容的。第二轮是单面，面试我的是市场部的一个主管。这也算是我真正意义上的第一次面试，感觉自己没准备好，没能表达好自己。首先是自我介绍，然后问了我四个问题          我回答了自己社团的一段经历。之后被追问了两个问题：        不知道你们看出来没，这明显就是STAR（Situation情景，Task任务，Action行动，Result结果）法则里的A和R，可是我那时候还不会用（感觉主要还是懒吧，没把自己的经历按照STAR法则梳理一遍；看到这你要是还不想行动，那我觉得你可能要跟我一样凉凉了）         我回答了自己觉得难的课程，然后说了自己的应对办法：跳出情绪的影响，做好任务分解；结果是从分数提升了多少，得到老师的认可，以及自己在相应的知识储备得到了提升这三方面说的。忘记了复盘这一点。（复盘在工作生活中其实很常用，建议大家也多思考，多复盘，总结自己的个人经验。）         我当时就又把情绪管理和任务分解说了一遍，不知道为啥感觉自己脑子里当时就只有这俩词了。        我回答了创业课的结课作业。当时我们是自己组队策划一个创业项目。但是时间久了，我对整个过程就记得不是很清楚了，而且也没有把自己在其中的行动说清楚。        我说了自己的SRT（学生科研项目），这个项目里面我是充当了小组长的角色，算是个领导，但是我没说出能体现自己身为领导的能力的事情。（这其实就相当于你说你是个明星，但你的外表却像从垃圾堆里刚出来一样，很没有说服力）。而且我回答的具体方向也偏了，我一直在强调合作的愉快这一点，其实这道题重要的应该是合作和成功（我个人观点）。总的来说，这场面试不是很难。只要认真准备，我觉得都有机会的。而且校招对学生的包容度其实还是很高的，大家首先要自信一点。还要给大家补充一点：简历能过初筛了，能进面试了，就说明你的资质、经历是被公司所认可的，就不要再去担心我没经验，学历不高这种事情了。

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

HR面，简单问了下基本情况，籍贯、家庭情况、对工作地点有没有要求；问了问实践经历；能不能接受加班。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。过程或感受第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试河源基地专才生。 1.一面视频面试，没什么难度，会问能不能接受倒班之类，工作经历等。 2.二面去生产基地面试，面试官六个加个远程经理，有的面试官感觉有点高姿态了，坐都坐不正，耷拉着椅子问问题，角度也刁钻，总之会给面试者施加压力，过程也比较严肃压抑。

一面 很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，