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全部面经999+面试体验

最近更新时间：2024-04-20 08:00:00

全部面经999+

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9029

面试了职位：数据分析师 - 北京

未通过

数据分析师面试一般，共1轮面试

HR电面：主要是了解背景，简要介绍公司架构和工作内容，询问意向，安排后续面试。部门经理面：线上面试。业务经理根据简历内容提问，对解决问题和陈述经历的逻辑有一定考察。30mins左右。当周通知结果。线下在CEO办公室1v1。会很详细地追问简历里的每个部分内容，有一点压力面但不是特别夸张。会追问一些问题并一定要给出答案。比如：

1轮面试：其他

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台

共1个问题，1条回答

Q：这几个offer你都拿到的话你选哪个？为什么这样选？这个缺点我们公司也有吧？为什么还要选我们公司？全程1h左右。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：日语pv - 北京

感觉靠谱

【日语pv】面经分享

外派到辉瑞。大概可以分为三次。第一次hr电话联系，了解基本情况。第二次去原公司参加笔试面试。笔试有日翻中和日翻英，都是医学相关的。还有一个信息检索题。面试时先用英语自我介绍，然后hr用英语问了两个问题（以前具体做什么工作、有什么爱好）。接着电话连线总部日语考官，进行日语口语测试（也是问几个问题之类的）。第二次面试通过后，去辉瑞进行第三次面试（英语自我介绍、日语提问、中文问离职原因、上一份工作遇到的困难和难忘的事，对于所应聘岗位了解多少）然后一周内给通知

4轮面试：笔试、电话面试、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

四海少帅

面试了职位：医药代表 - 北京

感觉没戏

面试：医药代表。

一面地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

1轮面试：视频面试

面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：猎头推荐

2022-11-05 发布

匿名用户

面试了职位：IT技术支持 - 北京

确定通过

IT support 技术支持面试

第一轮是网上视频面试。面试官是技术总监，人很好，也非常专业。一开始先自我介绍，因为是外企，有些客户是老外，所以用英文自我介绍，然后会提一个服务类的问题，比如如果有客户投诉应该怎么处理。然后是IT经理提问，问3个技术型问题，比如OFFICE安装时报错的可能原因，网络故障排错修复思路等等。最后总监会针对我的回答反馈，给出建议。第二轮是IT负责人和技术总监一起面试。问的主要是大方向，比如职业发展，整体IT建设方面的问题。

2轮面试：视频面试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：行政专员/助理 - 北京

感觉没戏

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。电话邀约后两个工作日确定面试时间，面试时间就是电话邀约后一天。着装不用太讲究，整齐干净就行。面我的是一位经理级的前辈和一位人事。先自我介绍，然后经理就着简历提问，问得比较仔细，我回答得不是很好。面试持续大约半小时，人事全程没有说话。成功经验没有，失败的教训倒是有一点。首先，对这个要对公司有了解，对岗位职责和工作内容要很清楚，对自身过往工作经历也要做好复盘，尽量将过往工作经历往辉瑞的岗位职责上靠。其次，说话要有逻辑和层次。最后，态度要真诚，不要太慌张。我是对过往工作复盘不够，所以面试的时候很多跟辉瑞这个岗位职责相关的工作经历忘记提及了，过往工作经历往辉瑞岗位职责上靠这一点我做得比较差。辉瑞整体应该是个很不错的企业，但是不同区域的分部办公室在面试方式和对候选人的要求上也存在差异，网上的面经选择性参考就好。

2轮面试：电话面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度

2 年前发布

看准58326

面试了职位：行政专员/助理 - 北京

感觉没戏

行政专员/助理面试不好，共7轮面试

第一次电话沟通情况简单聊了一下第二次ai面试五个问题没个问题三分钟内解答第三次四五个面试官不同问题不同面试英语日语中文三语对简历上进行细致询问有两个人会给压力第四次主管经理和hr面中文英文一半一半英文现场翻译和做题情景模拟英文没准备好等结果中大概率没戏了公司非常好非常专业但是自己实力不行

7轮面试：电话面试、视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、现场做题

面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：其他平台

2022-10-24 发布

疼你的责任