每日优鲜面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

生鲜品类营运面试需求知识面广，对专业性要求非常高面试过程中，涉及管理的内容也很多，建议类似岗位提前备课还有一些创新性提问和应急措施处理的问题

社招，第一面感觉很好，引导性强，第二面领导问的问题就很刁钻，而且在没介绍完项目亮点和难点的时候，就否定我的方案，你没经历过业务场景就否定，是不是有什么不妥？而且还打断我，还有一通八股文，mysql的事务实现方式是什么？redis的数据结构底层实现是什么？hash结构扩容机制是什么，cms和g1区别是什么等等。总体给人感觉太过强势而且不友好，这样的人都能当领导，底下的人不走才怪，难怪你需要招人。。

第一个是HR面试，打电话来跟你聊很多有的没的，宣传自己公司，离谱的是还问你对以前公司觉得不好的地方有哪些，第二个是主管面试，面试比较随便

面试难度不大，工作压力较大一共三轮面试第一轮部门主管面，稍微了解一下简历上的内容、会使用什么分析工具、如何和业务端沟通、如何看待996、询问之后的职业规划，并没有太多刁难的地方，会主动介绍岗位的工作内容和自己的管理方式，感觉是个比较直爽的人；第二轮可能是总监，一个业务部，一个运营部两位总监。也是先让介绍一下自己的简历，不过对简历的细节抠得更细，需要对简历的内容特别熟悉，建议写得真实一些。这轮同样在强调抗压能力和加班问题，同时反复确认数据处理能力如何；最后一轮是由数据运营的部门同事带电脑考察一下对Excel的熟练程度，题目非常简单，会一些常用函数就能过，据了解sql也不需要自己写，工作中都有现成的代码。整体面试比较简单，没有很难回答的地方，只要保证对简历内容熟悉即可。但给人感觉公司迫切需要马上到岗就能上手工作的人，并且工作压力很大，也经常有下班时间需要报表的情况。第三轮面试已经是12点午饭时间了，部门同事来面试还在抓紧工作。

面试前了解了下员工口碑，但抱着看看的心态还是去了。二轮面试过程中，用人部门领导全程打断、否定、质疑。当下感想：1.领导你过得不开心吗？2.这种氛围中工作很辛苦吧。工位空置率比较高，hr人挺好。累计下单了小一万吧，不过很久没用过了，面完回来卸载了～