二十三冶集团安装工程有限公司面试经验

体验很不错，只要大胆自信大方地说一些自己的学习经历就可以了

一共三轮面试，电话、视频面试，最后一轮公司到面。第一轮询问了以往实习经历，第二轮围绕简历询问在校学习情况，第三轮和第二轮差不多，问的详细一些，还有在校的学生工作经历、科研项目。

还可以

猎头将我推给了他们人事。接到电话是四月中，因为我是长期在上海工作的缘故，和人事前后电话沟通了四五次。包括我12年的系统集成经历，项目销售情况，团队管理情况，期望薪资待遇，是否与明和集团目前多媒体，舞台灯光这块业务匹配情况以及如果来明和工作，我这块可能要面对的新问题，比如某块新业务的熟悉，某类客户的重新开拓等等。应该说，该沟通的应该都沟通了，而且我再三确认，是否需要我从上海来面试，得到确认后，约好了五一节后长沙面试。 五月九号还是十号，飞回长沙，联系人事，结果人家说，临时有事不在公司，叫我找谁谁谁，我的天！我预约面试时间下午2点左右，十点多飞机就到长沙了，你不会来个电话？打车去到他们园区，找了人事说的人，估摸20刚出头的小伙子，就拿了个简历表叫我填了一下。然后带去某总监那里，我应聘的职位就是销售总监，你带我去先和你们现在销售总监聊？结局可想而知，所以人家听了听我的从业经历，然后聊了四五分钟，说我职业规划不清晰，可能和他们业务不匹配！我嘞个去，当时真的一万个***飘过，这不玩人嘛。 总监级别，你好歹也有副总级别来聊聊吧，好歹也有熟悉点应聘人资料的人事接待或者陪同下吧。十几年里，虽然我公司才80多号人，好歹也挂副总头衔，负责全国集成项目和渠道管理。我也是面试过几十上百号人的，真不带这么玩的。于是飞回来，谈了十五分钟左右，填了简历表，回去咯！

感觉面试一般，这个企业就是按资排辈的，如果要养老的话倒可以进来，年轻人不适合进去，应届大学生待遇贼低，感觉不太好。

一家比较小的公司，人资拿到简历没有面试，直接给一名什么都不懂员工去面技术能力，贼奇葩。首先，让你去焊接，试一下，这里还是比较正常。下面都是一些神经操作： 1、给你一个开关电源，问你能不能看懂，那名员工说，因为公司产品很多都是没有资料的，所以要在没有技术资料情况下把开关电源修好。无语，除非是经常修那种老师傅，没资料，产品用的电源五花八门，谁知道怎么修； 2、他拿给我一个2W左右新的金属膜精密电阻，五色环，叫我来读数，正过来读第一个色环是红，倒过来读，第一个色环是棕我说这种电阻只能用表量，他表示不屑，说这东西如果在电源上，阻值变了，怎么量？心里顿时无语问的是这个没有插在电路板这个新的电阻，关电路板上的电阻元器件*事？后面全程怼他； 3、给了一块转换信号板，在没有借助任何工具的测试的情况下，板子没有任何烧黑的痕迹，叫我仅凭肉眼看是什么问题，还不能通电测试，说万一烧了呢？