曼迪匹艾（武汉）科技服务有限公司面试经验

微信视频面试，分为三个部分。 一、英文自我介绍，提前背了好几遍，临到头有好几个句子都没说出来，直接到结尾。 二、英文提问： 1.你从哪里知道我们公司的，你是否了解我们公司，了解多少？用英语磕磕巴巴地回答在官网上面看到的信。息，由于紧张，一些很简单的单词也不知道咋说。 2.你觉得助力编辑是做什么的？我直接说没听清，不知道，sorryaboutthat。 3.请你用英文讲述一下你做的课题的内容。（囧，我没准备这个）用英语磕磕巴巴讲得乱七八糟，几乎是一个单词一个单词地蹦出来。 三、中文提问： 1.刚刚我用英文问了你助力编辑是做什么的，你没听懂，现在用中文问你一遍。答：额，我觉得是修改，润色论文的一份工作。HR：你回答的和我们真正做的天壤之别。助力编辑相当于投稿人和审稿人之间的桥梁，别人投稿给我们所管理的期刊，我们再把论文递交给审稿人，审稿人对论文进行修改。 2.你刚刚用英文介绍你的课题，我没有听清，你能用中文再说一遍吗？答：blabla（流畅多了）。 3.你在简历上说你的英语口语能力挺强，但我从你刚刚的表现中看到，你的口语并不是很好。答：我很紧张，这是我的第一次英文面试，而且涉及到很多专业术语，但我的英语日常交流是没有问题的。 4.你说你的文章快要投了，是吗，是准备投还是已经投了？你对于文章的投稿过程了解多少？。（他们问了很多我文章的问题，还牵扯到沟通协调能力上面去，因为我在简历上面的自我评价有写沟通协调能力挺强，啥都挺强，不这样写，谁会看我简历啊，哼）。 5.你对我们公司还有什么疑问吗？答：想问一下你们的培训内容（由于面试的上一家公司老总对于我没有问培训相关问题很是在。意，于是我毫不犹豫地问了）。 面试体验其实不太好的，主要是六级考了582分，一直对自己的英语持有自信，这次英语面试，给我整蒙了，原来我口语这么差的。

一面 线下面试去之前在网上做了hr 发来的笔试题，然后没几天就让我去线下面试了面试官好像一个是科长，一个是另一个管理层，但是看着都很年轻，人也很好说话，很温和面试还是很看重英语表达能力的，面的编辑助理，要求要有六级证书，去之前还要带英文简历（但是其实没有问我拿简历）面试一共三个part ，分别是英语面试，中文面试，答疑环节英语面试就是用英语做自我介绍，然后问了五六个问题吧，都是全英文，问的问题大概有：你对我们公司的理解；你对岗位的理解；从哪里得知我们公司的；你认为笔试题目怎么样；笔试第1 part 给你的感觉如何；你的英语六级分数；也会根据你的回答再用英文补充问一些相关的问题（有些问题我第一遍听没太懂，只能不好意思地说“pardon ”，面试官也没有摆脸色，很耐心地再重复了一遍）中文面试就很简单了，基本上都是常见的问题，问的很细致，从实习经历，家庭情况，学习情况，个人能力等各个方面都问了很多，聊了差不多一个半小时，给人感觉也比较轻松愉快，和面试官边笑边聊，个人感觉答得还不错。最后答疑环节问了薪资福利和晋升通道，薪资他们没有具体说，只说不对外公布，大概是7～9k 基本工资，加上绩效，可能会有一万左右吧。（我猜的）晋升通道有三个，技术方面、管理方面、还有一个就是晋升为助理编辑，性质和编辑助理不太一样。还没出结果，先期待一下

前几天做了笔试，笔试是两道编辑相关的英文题目，然后几个逻辑题目，再就是找不同，最后一题比较变态（对于我来说），在一堆p里面数出有几个q，表示近视加当天穿了一下午珠子的人真的伤不起啊。 有两个面试官，一个小姐姐一个年纪大一点的姐姐（主面官），视频面试分为三个环节: 1.三分钟的英文自我介绍，口语糟糕的人已经提前背稿子了； 2.中英文提问，一共三个英文问题，前两个还挺简单的，就问从哪里知道他们公司的，最后一个问题有点长，再加上网络原因，一直没听明白他说什么。后面就改中文了，问了选择他们公司的原因，然后个人性格，家庭情况，还有对编辑助理职责的认知。然后大概说了一些工作规则，确实和网上说的差不多，也说了每个月会有绩效考核，工作可能也会枯燥无聊。说到最后，我都直接说因为工资高所以选择他们公司了。 小姐姐们的态度都很好，不过主面官还是挺严肃的。我想这些问题之前那些说公司不好的人应该也被问过吧，自认为拿了offer去上班的人应该是默认了对方的一些压力。感觉自己表现的不够好，可能不会通过吧，就当是一次历练吧。不过对方表示，如果通过，会安排一天的网络培训，同时也看看我的学习能力。后期会有六个月的试用期，淘汰率也不低，想要完全掌握所有技能就得学习一年。感觉还是挺不错的，毕竟工资摆在那里啊。武汉这边的工资水平真的不敢恭维，一切随缘吧。

约定时间内过去，先是在电脑上做一个测试，最基础的论文格式题和逻辑题，都是英文。然后hr进来准备面试，总共有两个，一个为主，另个为辅。先是英文自我介绍，再问问题英文问题： 1.对公司有什么了解。 2.对职位有什么了解。我词汇量不太够 这题没答得很好； 3.觉得题目怎样。我答得不是很专业； 4.还有两个问题忘了。 中文问题：问对之前英语回答有什么补充没，然后对之前你说的内容各种深入挖掘。比如你的优势在哪？为什么来武汉，是否从事本专业相关？以后会回去考体制内的什么，或者做老师，做兼职否？（对于稳定性这方面各种挖坑，千万不要上当）再就是反问阶段。 总体来说中文阶段感觉和面试官聊得很好，英文有些磕磕绊绊，聊到后期也觉得是有希望的，面试官也说了具体的培养计划(三条，问我选哪条，我说没入职不太能确定），当晚就收到了邮件，居然凉了，不知道是为了完成kpi还是招的人不多需要精挑细选还是自己真的不太符合这个职位？有些怀疑办公室年轻人居多，场子有些拥挤，楼下环境感觉不太繁华的样子，可能因为疫情倒闭了很多，再就是电梯，这栋楼好多公司，都在排队，简直了。

一面 邮件链接，30min内写一篇英文作文，难度英语6级视频面试：英文自我介绍，考官提问英文问题，也可能是网络问题，有一个重要单词实在听不清楚，这个问题也就过了。还有一些简单中文的谈话。参加了一个培训，找同行评审信息，简单排版纠错什么的，大概一天，都是网络操作。

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。