星火教育公司面试经验

面试共两轮，大概会耽误你一天的时间，上午是一个对公司的介绍，心态跟耐心好的确实会学到一点东西，然后会给你一分钟自我介绍，好好说一般都能过，他会给你说下午见。下午是一对一面试，在这之前还会给你讲一些行销知识，可以学到点东西，对于应届生来说，然后就是副总监面试，先自我介绍吧，由于我自身跟这个总监比较有共鸣，好像就很聊得来，很顺利，过了一会儿就打电话通知过了，第二天入职。

面试流程有笔试面试试教，和别的看起来好像一摸一样，实际上，只要面试官看重你某一样技能就稳妥进去了，即使笔试不及格，可能民办学校都这样吧，某位领导说了算。给我的总体感觉就是你个人刚好有面试官需要的某种特长的话，在面试官那关就已经默认通过了，剩下的全部流程走完，形式而已。 因为东华扩招，招进去的人真的很多，鱼龙混杂的感觉，尤其我进去工作之后，发现身边的老师教学水平真的一般般（相比我以前的学校），但是管理却十分严格苛刻，事无大小全都管的死死的，给人很压抑的感觉。而且在东华如果不做班主任，不仅钱每年少几万，连评职称这些都要等十年。 对，你没听错，东华严重偏向照顾班主任，不做班主任，中二评中一要等十年。对了，年薪公告写着有17万，实际每个月发到手的就五六千，分两张卡发，一张2400左右，一张3400左右，还有几百块的超课时费现金.具体年薪真不知道怎么算出来的。难道连平时在饭堂吃饭这些也都算进去了？

投了SA学习顾问的简历。HR打电话来聊了一下。HR特别强调美联的SA是二次销售，有销售任务和业绩压力。工作的比重有50%是销售。工资组成是底薪＋提成，对学生的辅导是没有课时费的。拒绝了面试邀约，不太想去。

首先问具体顾问是怎么做的，想怎么发展。 怎么为公司做出市场规模，收割资源。 市场的定义是什么，为公司挖掘潜在资源。

简历投递当天，人事就打了电话，简单沟通之后，第二就早上就去面试了！早上10点的面试，我去的比较早！我是第一个，简单填了一下表，就直接和开始面试了。就是和hr一对一交流，问的也是一些很常规的问题，没啥紧张的，下午就收到了通知。个人感觉，不太靠谱，很缺人的样子！打着管培生的旗号，实质就是销售。

首先填完面试表后，就进行英文面试，先自我介绍，回答完几个问题，等通知后，还要填英文试卷，最后就会通知面试结果。