中企动力面试经验

感觉一般，就是先跟你聊一些为什么看待这个行业。然后就把你招进来了，建议别去。

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！

面试的销售岗位，主要以电销为主，每天考核电话量、有效沟通数

面试人事，要求每天到面4人，达不到要求加班，猎头都没这么硬性要求。只问了些基础的结构化面试问题，难度不大，但是企业感觉不靠谱。试用期3-6个月，试用期内不交五险一金，问五险一金基数和比例，企业HR答不上来。

1、面试官未准时入会，等了30分钟，最后重新安排时间。（所以提前沟通面试时间的作用呢？） 2、面试的时候，面试官找不到你的简历，最后让hr给他有发了一份。 3、面试官看了眼简历，问了2个问题就打算草草结束。（不想面就别浪费时间） 4、面试问提如下： a.自我介绍（用于「面试官」找简历&看简历）； b.什么时候离职，期间面了多少公司？（可能想从这个点侧面看你水平如何） c.期间拿到多少offer，为什么没有去呢？（想了解你的职业规划和他们岗位是否相同）      d.然后关于产品经理工作内容开始争论。

一轮面试，面试的时候需要表现的自信点，销售总是辛苦的，公司经营的不属于快消品行业，需要耐得住的人去，前两天培训，第三天实操，主要电话销售，需要自己找客户，公司有客户保护池，晋升渠道明确达到业绩就能晋升，提成点位很高，福利很好，一切以销售成绩作为基础，前期客户开发完成，后期可以一直跟进，剩者为王