我武生物科技有限公司面试经验

研发岗位，一共三轮。 第一轮电话面试，HR电话了解个人意向，想去哪个部门等等，然后根据简历问感兴趣的问题。二面：视频面试，有hr和两个部门主管，首先英文自我介绍以及课题。主要问的是课题的内容以及你会做的哪方面工作，HR会问很多关于自己的兴趣以及特长，找工作考虑哪些因素什么的。三面：线下面试，一个HR 主管，两个部门主管，还是有英文自我介绍，然后HR英文问问题，主要还是简历上的内容，和上一轮有点重复。然后来了两个主管，主管主要是问课题的内容以及你对这个工作的意向，和职业规划。

发简历，第一次筛选简历！ 第二次筛选电话联系你了解你工作经历情况:第三次筛选微信视频面试（面试前会线上填写两轮人格，品德，做事风格的综合测评）第四次筛选企业文化考试第五次筛选培训综合表现+企业文化+产品信息应用场景考试注:整个场合最好有文字说明，即使有电话或者语音的都最好文字问答一下

一面 额，面试通过了，但是下市场一个月后我自己又辞了。讲讲面试吧，前面HR的面试都是小菜主要的目的就是做一遍筛选，主要是招实习生和应届毕业生（至于为什么招这两类人群，那当然是因为刚出来的学生好骗呗，一点点工资也能满足，有社会经验的人他们不会去）。前期HR面试是初试主要目的是筛选，选完之后会让面试者去德清培训，培训才是噩梦的开始，将人群分组然后进行各种培训，期间有各种产品知识考试然后是模拟拜访，助教演医生，学生演医药代表。鹅鹅鹅鹅鹅鹅，不想写那么多了，直接说重点，每次考试会淘汰人期间也有人自己中途退出，每一期大慨只有一半的人能过！！！再来划重点！！！！最最最重要的是，就看你所选择的市场是不是大市场（一线城市省会城市之类的医院），如果不是这些大市场，我建议还是不要去浪费时间了，县级医院拿不到钱。）就讲这些废话，诸君祝好。

这是去年的面经。师兄推荐这家公司，称它为“小美企”。尝试投了简历，过了两三个小时就接到了电话。此面试官未介绍自己，推测是HR。简单自我介绍后，要求完成心理测试题。题目包括但不限于：题目做完后HR再次来电，问具体科研项目内容，简单说了两句就遭打断。接着问在校时成绩是top百分之多少、有没有挂科、雅思多少分。接下来HR问有没有男朋友，我感到冒犯。随后他说：我说：“我在照顾家里的老人，他最后那段时间身边缺不了人。”我说：“我爷爷。”HR问：“是没有别人可以照顾他了吗？”我说：“大家都很忙，老人在世时最喜欢我……”说到这我都快哭出来了，他的问题“解释空白期”是常规的，可是后续的一系列追问已经超越了冒犯，是对我和爷爷的直接侮辱。当时只是个单纯的应届生，我根本不知道有“拒绝回答”这个选项，不仅隐私被套了个遍，还勉强自己亲口说出了如此令人难受的话。或许是疲于完成指标，或许是不想耽误时间，这位HR没有对我的回答作出任何反应，我的话音刚落，紧接着就开始下一个问题。面试结束，HR表示之后会和我联系。此次面试对我打击极大，直接不考虑我武科技，因此没有接后续电话，不清楚是否通过。师姐帮忙内推到了其他公司，待遇更佳。人有悲欢离合。

本人985硕，在51上看到的药物研发岗，可能因为是春招末期了，HR反馈很快，立马安排了面试，面试流程也比较简单。第一轮是HR电话面试，问了简历上写的课题和经历，以及发展城市、期望薪资等个人情况，聊得比较愉快。第二轮是总经理视频面试，主要是详细问研究课题的细节，而且可能因为总经理不太了解我的研究方向，问得比较尖锐。节奏很快10几分钟结束。结束之后两三天HR告知通过了，不过可能是我说了自己接受的薪资底线，HR有点压我价，给的薪资很一般。面试下来感觉医药研发岗像是直接由总经理管理，有点课题组的意思。

首先是电话沟通，了解一下基本情况，比如像学历、你想在哪里工作，选择这个地方的原因，期望薪资，大概就几分钟的时间；然后电话初步合适会安排视频面试，面试没有看到面试官，但面试官还算礼貌，说明了在办公区域开摄像头会不方便，语气也蛮亲和的，这个面试聊的时间就比较长，大概聊了三四十分钟，问了问工作经历、家庭之类的一些情况，还会给你设置一些问题，如果 你遇到的话会怎么处理。后来就去公司跟人事经理面谈，确定好薪资福利之类的；接下来就是你的部门主管会跟你聊一聊，试用一天后办理的入职，填了各种资料。整个公司氛围不错，都比较年轻，我比较喜欢这个公司的文化，大家有任何意见都可以提，没有什么特别的等级观念。