VIPKID面试经验

电话面试，而且我睡过头了。。。，接到电话刚醒。一面感觉应该是部门测试人员，问的问题比较多，有性能测试，性能测试结果分析，性能问题怎么定位解决优化。Linux常用命令，awk、sed、grep，输出文本第三列内容，答 用cat加管道符加awk实现。代码问了python浅拷贝和深拷贝的区别，代码实现输出一段字符串中最长不重复间隔的字符串，说下思路就行。根据简历问了项目相关，遇到什么问题，怎么解决。二面感觉应该是测试组领导，主要问了简历里项目相关，后续发展规划，对公司有什么期待和要求，没问技术问题。三面是个小姐姐，感觉应该是产品或者项目经理。也没问技术问题，主要也是简历里项目相关，后续发展规划，工作中遇到哪些问题，怎么解决。三面都过了，hr要谈薪资的时候因为自身学历问题挂了，自己的原因。总结一下，面试不算难，但也不算简单了，认真准备一下应该没问题。

面试持续一下午，整体氛围还是很不错的面试持续一下午，整体氛围还是很不错的面试持续一下午，整体氛围还是很不错的面试持续一下午，整体氛围还是很不错的面试持续一下午，整体氛围还是很不错的面试持续一下午，整体氛围还是很不错的

最近疫情原因，不太确定进出京会不会有额外的风险，所以采取的电话面试。和HR加完微信后，按照约定的时间就直接微信电话面试了。（实际上比约定的时间早一天，不过电话面试，影响并是不大）HR问的问题都十分基础常见，而且小哥哥十分温和，只是本人准备确实不充分，面试经历少，比较紧张，有几个回答回想起来就很离谱，还是需要多巩固，起码自己掌握的知识点应该清晰，流程的表达出来，总体还算愉快。 面试题就记得几个说几个吧。答案网上都有，而且肯定比我总结的更好： 1. 你为什么从上一家公司离职？ 2. 请你说说prototype与__proto__的区别，还有原型链是什么？ 3. 你能实现一个完整的Promise么？ Promise().resolve(1).then().then((res) => console.log(res))输出什么； 4. 你了解事件循环机制么？（event loop)5. 聊聊前端的本地存储。 6. 你知道防抖与节流么？在你的项目中你会如何使用它们？ 7. 浏览器从输入URL到网页展现到你面前，中间经历了什么？ 8. 你看过Vue的源码么？（没看过...) 你大概了解Vue中的双向绑定么？ 9. for...in..., for...of...,foreach的区别； 10. position有哪几个属性，分别有什么作用？ 11. box-sizing有哪几个属性，有什么作用？ 12. 问一个git相关的，你知道 git rebase 这个指令是干嘛的么？（没用过...) 13. 你期望的团队是什么样子的？ 14. 产品需求交给你了，你一开始评估了一个时间，但是做到一半你发现你错误的估计了，你会怎么做？ 15. 你认为一个前端leader应该是什么样子的？ 16. 你有什么规划么？未来的打算。 问完之后，比较详细的介绍了团队的规模，当前在做的业务，技术栈。总体感觉十分轻松，面试官耐心很好，我中间时常会嗯，啊啥的吐词，他都有耐心在听。语气缓和，吐字清晰。会为对方的立场考虑，会问几个与技术无关的问题调节气氛。

面试前半部分根据你的以往经历和现在工作内容提问，问每一段职场经历的变动是如何考虑的，以及现在工作内容的一些思考。 还会问你对自己的职业生涯规划。后半部分是在线教育相关的两道开放性问题，比如采用什么策略来提高学生的在线作业提交率。回答完感觉还不错，不过一周后面试官答复已经录了另一位候选人，同时给了很多指导性建议，对我之后的面试都有帮助，是很负责的面试官。

公司很正规，不管是办公环境，还是薪酬体系都没问题，购买五险一金都是按国家规定来薪资结构：3000底薪➕500到2000浮动底薪(一个季度考核一次业绩)➕提成，没有试用期转正之分工作时间：朝10晚10，肯定会有加班，11到12点常有吧个人感受：公司体系很正规，福利待遇都不错，不会亏待自己员工，唯独接受不了的，上班时间太长，太难熬，偶尔晚上10点11点可以接受，长年累月下去确实不行，除非你身体是铁打的

一轮直接去的写字楼面谈，办公环境还可以，毕竟是成都高端写字楼，但是一进去办公区的第一感觉就是：冷清。放在大厅的沙发都感觉没有人坐过，除了几个面试者，几乎没有人。装修也没有怎么花心思，仿佛只是为了找一个高端的办公楼而已。和小组长吧（应该是）聊了一些有的没的，并不专业，但是就是给你传达一个讯号：我们很苦很累，受不了压力就不建议来了。 还有，现在餐补已经调整成25，转正后房补是600，加上底薪也就四千一点，但是规定上班是早10晚10，听说经常加班到12点，休息日等于无休息，总之让我觉得非常低效，纯粹是拿时间换钱。可以想象一下，班主任这个岗位之所以需要每天上12+个小时，可能因为1.把几个职位的工作内容划分给一个职位。（比如课程顾问、电话回访等）导致工作内容超过负荷。2.岗内工作非常低效，或者说是杂事太多，无意义会议太多。让你拿不出时间完成kpl，自然需要加班到凌晨。