中信信托面试经验

面试一共3轮，先去公司做笔试题，然后技术官面试之后HR面。笔试不难，而且好像和面试没什么关系，技术官面试较长，主要问简历的项目，问的比较细，有不懂的地方也耐心解释了。感觉技术官很满意，直接问了薪资和到岗时间。最后HR面比较短，问题在技术官那基本问完了。即使和岗位很匹配最后还是没通过，主要是学历的原因吧，对本科出身可能比较在意。

应聘的风控合规暑期实习，三个人一起面试，每个人轮流自我介绍，其实HR心里已经有自己的人选了，会一直问这组实习经历最多的人问题，对不感兴趣的人晾在一边，随便问了个与工作一点关系也没有的问题，反正凉凉，都怪自己之前没有多多实习。

一共两轮面试，第一轮面试主要由部门负责人主持，了解过往经历，了解重新进行职业选择的原因。第二轮是总部人员面试，第一轮负责人面试基本敲定的在第二轮就比较稳了。

因为是应届生，问的问题没有啥难度，挺轻松的，主要就是问些对民生信托怎么评价，为什么来民生信托学习成绩具体如何等等。

面试的项目经理岗位，共两轮，部门面试和公司领导面试。一面：主要根据简历项目经验工作履历提问，会有一些具体的问题，大概20分钟。二面：部门分管、公司高管面试，主要围绕对项目建设的理解，面试时间不长，10分钟左后。

在职面试下班过去填了张表格后，技术负责人及需求负责人一起进行了面试，问了相关保险业务知识和对他们现有产品的意见。整体面试过程比较简单，自我感觉还不错，大概聊了快一个小时。运营部门负责人面试，做了自己介绍及项目经验后，探讨了一下现在他们上架的保险产品并提出疑问：怎么更好的运营当前已经上架的产品并产生营收。 整体面试过程感觉还不错。HR 电话面试，大概15分钟左右时间。了解了个人的基本情况后，问了一下当前薪资待遇。HR说向前面三位咨询下反馈建议然后给定薪资，如果CTO需要面试的话可能还有一轮面，不需要的话就直接定薪资了。很好奇整个过程也没有问我期望薪资是多少？！！ 然后说是一般一周反馈结果，然而一直也没有反馈消息…. 真是特无语不管过没过好歹给个结果。