华侨城面试经验

一对一面，主要是深挖简历，问了几个业务的问题，比较常规

凉凉

一面无领导小组讨论，之前基本没有经历过，确定自身角色很重要，一定要有自己的观点

一面（耗时50分钟） 第一面4个面试官，其中一个是资深技术顾问，会从人选简历所负责过的某些项目中的技术架构细节进行发问；其他三个分别是HR部门副总监、IT部门资深业务人员、HR专员，考核人选的综合素质。面试评价方向（满分5分，综合得分平均3分及以上通过面试） ：1、仪容 2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性 8、应变能力 10、自我认识能力 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性两个面试官，IT部门负责人与HR部门负责人，结合上一轮的面试评价选一些要点进行double check，拉拉家常及个人规划。

一面是无领导 面试官很专业 第二天通知二面 效率很高 

还行