华图教育面试经验

1.Hr电话面试。大致介绍一下这个岗位的薪资水平，出差要求，还有询问了一下应聘者的个人情况。 2.线上笔试，60分钟。使用腾讯会议远程进行。华图教育的线上笔试依托于问卷星平台，然后我参加的是高中政治岗位的线上笔试一共有60道题目，一题2分，题目基本出自高中政治4本必修教材，难度中等偏上，尤其是经济类的比较难，感觉好像超出了所学范围，有较多马克思主义政治经济学的内容。做完以后直接提交就可以看到分数，并且还有错题解析，这个点赞，然后我一共得了88分，错了16题。 3.笔试出成绩后，下午hr直接通知第2天的线上试讲。然后线上复试的内容是试讲一段和应聘岗位的相关的内容，是直接给定的题目，我要讲的是：我国奉行独立自主的和平外交政策。要求是要有PPT，使用腾讯会议，要共享屏幕，讲10分钟左右。讲完之后，面试官会询问一些问题，一般是针对于所讲内容的，比如问我的是：“和发达国家建立外交关系的例子”“本次试讲有哪些不足？”。 4.线上试讲完成之后，当天直接通知下午线上终面。不得不感叹这个节奏非常紧凑。然后线上终面也是在腾讯会议上完成的，面试官的提问为“一分钟自我介绍”，“如果在课堂上被学生质疑会怎么做”，“有没有了解过出差”。 5.线上终面完成之后，当天晚上通知终面通过，然后之后就是校长面谈。待续……（不得不承认华图教育的整个面试流程环环相扣，效率非常高，而且通知也很及时，跟某公形成鲜明对比）

提前和HR预约好时间之后，在公司前台填写了个人信息表之后，通过线上app完成了性格测试，等待片刻，就被HR带进了一间办公室开始了面试。简单的自我介绍之后，面试的小姐姐根据我的简历提了几个有关于过往实习经历的问题，还有就是能否接受异地调动，职业规划，求职动机等问题。

前端开发一面是面试题，基础题不太难，面试官很好，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 主要为人事加微告诉面试流程，面试的是掌门教育的在线一对一教师，本来想要面初中语文的结果需要教师证，但是我没考，根据Hr的意见选择了高中地理，下了软件填了课件，就通过了。排号等待一对一面试，就是自己讲课件，自问自答。面试官基本不搭理你。最后讲完了开始提问，包括未来规划，为什么选择掌门教育啥的。最后问了两三道有关科目的题目。当天就出结果了。因为面试的人挺多，竞争还是很激烈的。

结论：只能说打着管培生的旗号 找螺丝钉面试分三轮：hr-hr总监-区域ceo 都是一对一单面 三轮面试问的问题基本如出一辙 没有递进性 也没有深度 只要能把面试官的问题 自己的经历 讲清楚 我个人认为基本都没有问题落差：招聘信息写了招硕士，优秀本科生也可以投 固定薪资10-15K面试完定薪。面试通过后人力告诉我定薪7K，理由是非硕士，且在第三轮ceo面试达不到预期。瞬间察觉猫腻，大专与本科的学历差体现在薪资方面，哪怕是在国企 也大概只是差个2-300元，其次ceo面试从说我说第一个字开始就在忙自己的事情，心不在焉 并不能完全说服我。工作地点：前期面试有告知要轮岗，我本人能接受，但直到ceo面试也是我自己详细问了才知道，工作地点也要轮，包括前期轮什么岗，做什么工作，具体要看情况才能定，整个广州区域都有可能要轮，也可能不会轮，这让我更加确信并不是管培生的计划：面试不系统、培养计划不完善、薪资不透明。给我的印象就是哪里需要人，哪个岗位缺人你还没轮过，你就到哪里去当螺丝钉 并不是我理解中的管培生具有公司提供的系统培养计划方案最后hr干脆不理人 不了了之 整个流程下来浪费了半个月时间 属实浪费

投递简历后会收到hr电话，邀请加微信拉进群，然后感知面试安排，一般是次日。总共两轮面试，先1分钟自我介绍，然后开始试讲，这个部分要自己准备好ppt，想面试哪个科就准备对应的即可，时间不用太长10分钟左右，注重逻辑性，可以提前看看别人怎么讲的。虽然时间短，但要有知识点、有逻辑、有解题思路和具体方法，最后要上几道小例题，全程注意语速，有互动，有自己穿插的小例子，一直念课件是大忌！讲解结束后会问问题，从哪里知道招聘信息，为什么离职，能不能接受出差等等。全程半小时左右。 一轮结束之后通知次日二轮笔试，应聘哪个科目就下发哪个科目的题，感觉只要答的差不多一般都会过。其实一轮面试发挥不错的话，二轮很好通过。并且笔试完当天就通知是否通过和过后的入职前培训相关安排了。流程非常快，不用让人一直等着，这点体验蛮好的。