升学教育面试经验

先填表，然后等面试，整层楼都是公司的，时不时有员工拿着手机走出来拍视频给客户应该，面试先是跟联系面试的hr，一轮，自我介绍完以后就是hr一直介绍一直说，期间问了下上一份工作离职原因之类的，然后等了几分钟以后，对应的业务经理过来继续谈，问了上一份工作内容，介绍了薪酬提成，整体感觉谈的还可以，很容易就通过的样子。 想吐槽一下：一堆来面试的人排队等，我穿雪纺衬衫阔脚裤已经觉得一般了，结果人群里没一个穿带领衣服的，还有穿短裤的，现在面试都这么随便了吗。

求职英语教师岗位，经历了四个流程的考核。 （1）笔试：做一份自考的真题，初高中难度，有阅读、完型、作文，不难。 （2）初面：微信视频面试，约半小时首先简短自我介绍；中文+英语HR了解情况，介绍公司概况，岗位职能等等；HR根据简历写的经历进行提问，包括教学实践经历（这里建议尽量写贴边的教学经验，不宜过多），奖学金等级是校级还是国家级、技能证书、教师资格证等等；由于我之前都是在中小学机构兼职和中学实习，还问了成人教育和中小学教育的区别？为什么不去公办学校？还有问发的期刊论文是核心期刊还是普刊，最后还问了我对公司有什么问题，大概介绍了薪资和福利待遇等等。 （3）试讲：30分钟讲课发了一篇英语完形填空，需要自己做PPT，相对来说比较容易，只要PPT版面设计美观，讲解到位就没什么大问题。 （4）复试：多对一面试-腾讯会议，约半小时有四位评审老师，视频通话有点卡，有的问题听不太清，十分考察随机应变能力；首先还是需要简短自我介绍；接着一个一个老师轮着问2-3个问题，有的根据简历中的教学经历进行提问，有的设置教学场景问你怎么应对，有的问你的职业规划，个别老师角度比较刁钻，比如我的大部分实习经验是中小学，他们会质疑你的求职动机，为什么要来教成人教育，是不是教不好中小学生等等，需要灵活应对。 总的来说，初面是比较轻松的，HR态度很好很耐心，复试多对一面试有些难度，几个面试官态度会比较轻浮，估计也是一种心理考验，建议表达能力不强的同学需要多加练习结构化面试，临场发挥和随机应变能力离不开平时的针对性练习。最后简历最好不要海投，教学经历在校经历等一定要根据求职的公司岗位要求进行匹配，他们的岗位需求什么方向的能力，你就尽量贴边写（他们看不上K12的教育经历）。

先自我介绍，问下上家公司离职原因，很简单，基本是听他说公司怎样，薪资结构（3000加提成），加班到九点能接受吗（我没信，我在网上查了下加班到10点甚至更长），我是基本了解了他家公司才递简历的，工作岗位反正听他说就是你不是个哑巴就能做，就算是个哑巴会打字就行（我也没信，说主要是微信添加客户再聊），我有心理准备他要是说电话销售我也接受的，可他就说微信销售，当天我基本都是回答是，可以，没问题。 那天下午没注意看也有七八个人来面试，面试没过，我觉得是他们要住得近的，很可能加班到没地铁坐那种程度（我过去上班要一个半钟，我说一个月稳定会在那附近找房子住），当然也不排斥人事找面试者刷绩效，希望对你们有帮助。

销售岗位要求不高，只要能吃苦心态好，接受加班，试用2.2k，转正3k，提成5%起，入职买五险，转正买一金，一个月没业绩就淘汰，主攻专升本和高升专课包，早九晚九，铁打的机构，流水的销售，每天打鸡血工作，需要打电话，如果能接受每天九点多下班，可以去磨练一下。

第一轮是人事面试，常规询问了为什么想应聘这个岗位，上家公司离职的原因，对这个岗位有什么了解和理解，在工作中遇到困难我是怎么解决的，如何疏通自己不好的情绪等等。 第二轮是教研员部门的一位负责人，可能是快下班了很忙就没有提问，直接让我根据她给的资料做知识考点，一开始我不理解怎么操作，后面负责人指点了一下我就做好了，我自认为是做好了哈，也不算差，然后面试完的时候这位负责人说我挺好的，她蛮喜欢我，说还要等主管做决定。 我就回家等待，面试完第三天我主动问人事结果，人事说复试没通过，也没有告诉理由具体是什么原因不符合。我挺难受的，当时面试的时候和人事还有教研员的负责人都聊的挺开心轻松，结果到头来没通过，感觉很懵。希望人事不是为了kpi考核而随便做面试邀请吧。

面试过程就是hr给面试者讲解公司规模、发展状况这些乱七八糟的，工资底薪3000，有18天的培训，其中前4天只有培训补贴，从第五天开始算入职，做到4万就能转正，我忘记问是单月业绩还是累积业绩了，每单价格大概在七八千左右。需要加班，说是一般上到7点半8点的样子。几乎全是hr在讲，我什么都没说，提问就问了一下工作规划就没了。