立信会计师事务所面试经验

三轮面试，过了笔试，群面没过，群面后还有合伙人面试。群面的话是先集中到一个大会议室里，抽组进行面试，一组大约6-8人，我碰到的题目和近期实际发生的一些重大时事有关，群面的一些技巧不谈了，题目会有一个故事背景，有一些财务数据，让你为公司分析出制定一个方案，我面试的那组基本上所有人都按着故事背景文字叙述去分析方案，也会结合分析一下财务数据，然后一二三点得陈述自己的观点。 面试结束后，考官简单的说了两句，大致意思是结合财务数据进行简单分析后其实可以看出一些问题，存在这些问题的情况下，公司是否还要推进这样一个方案，没有人提出质疑。我在群面表现并不是很突出，有点紧张，并不是第一个发言的，也没有试着对其他面试者的观点进行总结，总之结果就是没过。

刚开始是hr给我发了个链接做ability assessment。做完之后大概过了两个星期，晚上6点左右突然来email让我选时间做群面和笔试。两个是分开的，因为疫情的关系，全程都是线上。hr说大概要两个星期，过了的同学会收到电话约下一个面试。

感觉可以

面试通过。有笔试。招聘实习生，直接甩给你一套注会会计试题，做完之后，可能通知你（通知说明笔试过了，或者笔试只是走流程，毕竟实习生的工作基本和试题内容没毛关系），问一下你为啥离职上家公司等等一些无关紧要的问题，实习3月，每天一张大红钞。加油！后浪们。

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。

我是参加2019立信浙江分所的春招。首先要线下笔试，立信当时来我们学校招聘，借了两个大教室，然后我们这些投递了简历的人就当场笔试，笔试题目难度应该是介于初级会计考试和中级会计考试之间，考会计、税法和财务管理，还会考一些英语专业题，题目挺多的，监考也挺严格的。 上午考完一般在下午之前就可以收到面试。我当初以为自己笔试挂了，所以中午吃完饭就回寝室了，结果刚到寝室就收到了面试邀请。面试是可能是项目经理也可能是hr面，我当时是项目经理面试，她就让我自我介绍了一下，然后问了我一些简历上的问题，还问了职业发展规划。因为我学的是国际会计，她就顺便问我如何看待国内准则和国际准则，我就说区别挺大的，比如国际准则连投房都没有，所以我正在学习CPA，希望可以熟悉国内的准则，对工作有所帮助。