苏州益高电动车辆制造有限公司面试经验

万达影城服务员的面试很简单，人事会问一下基本情况。服务员岗位反正对学历和经验没甚要求，高中以上学历就可以（要有高中毕业证书）；再问一下是否接受倒班，影城嘛，肯定要上夜班。三个岗位前台售票售卖、检票、场务是轮岗的。人事最后讲解了一下工作内容，薪资构成以及职业发展前景。基本只要表现不是太差都可以通过面试。

套路，都是套路。公司环境还行，不过态度不好，进去之后一杯水都没有，接着就被叫到会议室面试，先是一个非常严肃的人，问了些工作经验的的问题，后面又来一个巨奇怪的人来，从一开始就贬低面试者，说你这不行那不行，我测试都过了你觉得我不行你叫我来面试干嘛？又说作品肯定不是面试者自己原创啊，不是自己设计的啊之类的怀疑的话，说公司要求很高之类的，我说你把公司作品给我看看，呵呵，拿不出来。 逮着前一份工作说经验不足，合着我之前的经验就不是经验了呗，绕来绕去无非就是想压低工资嘛，从面试的时候就搞这么多套路，真入职了可想而知。

主要流程就是通过测试之后，我当时不在公司所在地，所以选择了录制个人VCR，按照HR给出的大概6哥问题逐个回答了。主要问题是公司要了解你的个人基本信息，专业意向，个人兴趣，沟通能力，和对公司的了解程度。问题不是很大，技术通过后，表达也不是问题，一般情况下就可以了。

首先是笔试，笔试完面试，面试的时候主要是讨论一些工作情况，相关的技术接触的少，很容易通过面试，整体相对容易。

面试官问了以前工作的内容，对我以前的的工作经历没有影视行业对口的很失望，也没有大客户的销售经验，没有驾照，扁的一无是处，当场PASS。

当天约面试，到门口跟我说面试者出门了，让等着，一等一个半小时搞了好几轮面试，前两轮一点必要也没有，创业公司搞得跟国企一样。面完了要以前的资料，发完了还要现场去讲他们公司的ppt，第一次碰到这样要求的公司。