中建四局面试经验

会问到自己的项目经验，介绍自己的项目角色，也有提结构化的一些情商问题

校招线下投的简历，和HR聊完当场就可以签，都是基于简历本身去提问的，比较容易。本科说是税前10~13万一年，七公司在广州南沙那边。

提前两天收到了笔试面试通知。现场一共六个应聘者，上午九点到十一点笔试财务专业内容，涉及会计财管，中等难度，考过中级应该不难；下午两点到四点面试，四对一，有总会，财务经理，人力等四个人，工作内容正常，月薪可能七千五多，年度绩效不确定，整体工资水平在广州一般。工作地点在花都，需要自己租房，公司包餐，吃的还可以。

面试官非常看不起人。聊几句后，就开始说你前任公司架构很小，什么公司很小。前公司几千人，还比不过他们几百人。前公司财务部门，还比不过他们连财务部门都不完整的公司，现在的面官自大到什么程度了，笑死人了。这么不专业的面试官。

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

一家卖泳池设备相关的外贸公司，感觉属于常年招人类型。地点在天瑞大厦B栋16楼，对于喜欢踩点到的人不是很友好，电梯肯定很挤。距离白云大道北地铁有800米左右距离，距离黄边地铁有近1.2公里距离，不近公交站。要笔试，各种私人资料，外贸知识，忘了要不要翻译。面试态度比较友好，当时直接一个经理面试我，对面试者的各方面要求比较高，英语能力，各种外贸知识，反应能力等都会问。待遇方面，在初期底薪加全勤以及加班的话，说是一个月能有个5000开头，因为这种产品不是很好出单，要熬。结局自然是没过，个人建议面完就可以直接找下一家了，当时加V，说第二天会给我回复，但是也没有，当是凑kpi了。