成都卫士通面试经验

招银网络，官网申请职位，线上答题，然后线下面试。

难度巨大,没看过源码答不上:垃圾收集器源码

一面技术面，感觉面试官人很好很和蔼，稍微问了一下tcl脚本的为题，随后问了OSI七层模型，问得很简单。最后让设计一个高密低传的网络软件架构，其中涉及到一些基本概念，面试官进行了细心解答。设计过程中自己思考的不够全面，经他耐心指出，最后算是及格。

十月份有幸去卫士通面试了一次，面试部门就不说，就两个面试官在会议室，重点问了一些关于架构内容：redis为啥快，内存怎么体现快的mybatis和jpa、hibernate的优势和劣势，如果你是架构师，你如何选型，使用场景有哪些mybatis的二级缓存，以及使用场景，如何使用mybatis的如果写全局替换JPA常见使用场景和方案SpringAOP源码有关多线程并发与OS的调度，内存屏障这些的SpringCloud全家桶如果你是架构师你如何选择消息队列如何保证顺序的一致性关于云的一些基本问题安全有关的内容知道什么，我只答了sql注入基本是趋向多平台，而JAVA基础和数据库基本上没问题除了技术问了为啥离职，工资范围，对公司理解跟面试官聊了一下，公司主做安全方向，少量加班，安全方向底下分的很细，比如互联网、移动端、新创等方向，工资组成由基本工资+车补+话费补助等乱七八糟的，拿到手的不多，有食堂去的时候也看了知乎评价，一直以为公司可能技术不是很高，但确实问的很深，趋于全平台的，也基本凉凉。

主要问的是数模电相关知识

1.我是面技术的，一面来了一个不懂技术的面我，面了一个小时，全文的一些项目怎么做的没有技术含量的问题，HR在旁边听，面完后，HR说了一句我们想找一个有号召力的人，你感觉没有号召力。我晕，搞技术的你招一个会吹的有什么用，难道要在你们这个一个国企旗下的控股子公司会吹就行？ 2.二面是一个领导，办公室混天黑地，毫无朝气，整个里面感觉一种上世纪八十年代的感觉。我正面着，领导电话来了，我一听感觉就是刚才那个HR打的电话，说的有个人来了。领导说了一句，推荐来的也要先面试，我正在面，马上面了我下来，我一听就知道我没戏了，关系户来了，我去哦！