永辉超市面试经验

笔试过了，面试总体也还过得去，但是感觉没有底 。

填表，大概聊一下，介绍一下基本流程，回去之后会有店长视频聊天，我是一开始进去做储备合伙人，一个月变合伙人，三个月出去开新店，六个月当小店长，算升级的比较快的了，对于想深耕商超行业的人来说，能学到很多东西，跳槽出去其他超市都能做个店面管理没问题。

第一次面试很简单，简单问了https证书流程，sql注入常规问题第二轮上升到整体安全看法，体验不好 ， 感觉有点较真

面试的上海地区招聘岗位。过程：对方搜索到我的简历，第一轮是和一位女士通电话，了解了一下我之前招过哪些职位，离职原因等常规问题。然后约了我时间到面，在会议室填好表稍等面试官，面试官女士是上海招聘负责人。见面就是上下打量，然后面试过程我个人不是很舒服，原因在于：1.质疑我为什么裸辞，以及我前公司最近流动率为什么那么高。2.评价我前公司的销售体量一般，离永辉差远了。3.我之前是负责电商运营类岗位招募的，永辉需要的是平台运营招募，两者之间有差别，聊下来发现差异有点大，对方也明显的看出很敷衍。最后聊完就说不送了有消息反馈，让我自己走啦~面完感受:大家都是招聘，招聘招招聘就是拿着放大镜看人，但大可不必姿态那么高，每个公司和每个人选择不同，没有高低之分。另外，即使发现候选人不合适，HR的情绪管理和表情管理是需要再提升的，毕竟候选人接触一家公司就是从招聘开始，招聘也是代表着公司的形象。这次面试对永辉也是蛮失望的，至少永辉招聘团队没有看到对人的尊重。

HR：对现今的零售业有什么看法？我：疫情冲击，提升网络消费行为习惯，以后是一次零售业的革新HR：针对区域终端门店销售营业额下降严重的情况，您有什么对策或个人见解我：针对第二次电商冲击来讲，若按照现有的实体商超营销思路和管理方法，是完全不足以应对市场消费行为习惯变化的，最直观的结果就是门店营业额销售下降，所以要进行企业内部管理上的体制改革，网络与实体门店的物联网转换相结合，才能应对

就我自己而言，我通过初筛的第一个公司先给我安排的笔试，说实话，那是人生中第一次求职笔试，结果4道题（笔试是4道编程题）全部没写出来，为什么呢？因为我和HR沟通有点问题，有些信息没有提前了解，当时笔试弄得我真的是措手不及。我在笔试开始之前一直以为是我这次是面试。结果准备的东西全部是面试内容，压根没准备笔试上机的内容，而且也不知道笔试的平台，所以压根没了解那个平台OJ的规则。那天是下午3点开始，结果我当天下午3点才收到邮件告诉我在牛客网平台进行笔试，我当时人都傻了。其实在开始笔试或面试之前，有些HR没告诉你笔试信息，是可以直接提前问HR的，比如笔试在哪个平台等。只要涉及不敏感的问题都可以问的，让自己心里至少有一点数。我这次笔试是在牛客网平台，笔试是全程开摄像头的，对面看得见你的人，也能看得见你的电脑屏幕，所以你压根无法作弊和切换出去，所以就这样，我一个半小时一题也没写出来。后来笔试结束的第一件事就是赶紧去查牛客网的OJ的验证和输入规则，这个时候不能放弃，而是庆幸自己有了第一个经验。