美的地产面试经验

简历筛选严格，我们地区几千份简历最后只邀请100左右的人参加宣讲会和初试，初试是无领导小组讨论，题目比较简单（大概每组筛2-3人），个人认为标准就是在逻辑内多发言表达观点即可，晚上通知初试结果。第二天复试+终面，复试2v1，自我介绍，然后问专业问题和结构化问题，终面是hr总监面，也是自我介绍，然后问问题，个人目测筛50%的人，大概四天后发了offer，今年面试应该是吸取了之前的经验，体验感比网上说的好很多，唯一的缺点是复试那天还是要等很久，公司也安排午饭和很多水果在等待区，人力部会时不时过来，很和蔼的和你聊天，安抚情绪，不方便透露薪资，随便输入了

还来这？去外包都不来这，拿到offer做了三天就跑了，工资都不要了，呕~~~

第一次去和人力聊的，因为当天工程总差去其他项目。第二周周5约的10点去和工程总聊了50分钟，工程总是个不错的领导。面试聊的很多，很细管理方法，制度等等。个人本身就在前三的房企里面。接触的好的管理方法方式，大房企各个制度比较齐全，面试还是容易。

所有关卡都过了，到最后体验之旅被刷下来，大家表现都不错，估计因为我只是一个本科生吧。面试战线拖得很长，一个月都在准备他，一直以为过了最后刷下来， 

网申投递的沪苏区域，通过简历筛选，因为人在天津，可以参加华北区域的宣讲会及面试，初面是无领导小组讨论，一共12个人，5分钟时间看题，每人1分钟发言，轮着来，因为我坐的位子，我是最后一个。我觉得我表现挺好的，然而并没有通过……

一共三轮面试，一面，二面还有终面，一面二面的hr小姐姐非常的喜欢她，觉得非常有内涵，问的问题也很专业，终面感觉很不好，首先是因为我们对人力资源的认识不同，对方会把人力拔高到是公司战略的引领者，行业的带头人角色，教育我对人力的认知不对，确实每个人对人力的认知是不同的，我只认识到人力作为内部优化管理促进企业更好的运行从而获取收益，但是必须要把她的观点强加在我的身上来找优越感，非常的不爽。 另外，我不知道本公司企业文化到底是什么，之前几面面试官说企业文化是领导很亲和，工作氛围宽松，结果我这么认为的时候，面试官又说他们不是这样的文化氛围，让我再重新考虑自己想要什么样的氛围。所以到底什么样的文化氛围，不同面试官不同氛围？然后让我猜哪个是对的么。